p Lillian Lodge Kopenhaver Center da FIU divulgou os resultados de uma pesquisa nacional que descobriu que as mulheres são mais propensas a ocupar cargos de nível médio ou júnior nas indústrias de comunicação. enquanto os homens dominam os cargos de alta gerência. p Além disso, a pesquisa descobriu que a cultura da empresa na maioria das vezes impede que as mulheres sejam promovidas e as impede de avançar em suas carreiras e que as mulheres são mais propensas a passar menos anos nas profissões de comunicação do que os homens, falta longevidade em suas posições atuais.

p "Esta pesquisa nos deu resultados críticos para nos ajudar a entender a função e a situação atual das mulheres que trabalham nessas indústrias, "disse Lillian Lodge Kopenhaver, diretora executiva do Centro Kopenhaver para o Avanço das Mulheres na Comunicação. "Interessantemente, a cultura do local de trabalho veio à tona como inibidor do avanço das mulheres, um fator que as empresas precisam ter mais consciência a fim de fornecer equidade para todos os funcionários. "

p As mulheres dominam os cargos de nível salarial mais baixo em todas as profissões de comunicação. Contudo, aqueles que trabalham em relações públicas, a publicidade e as comunicações de mercado se saem um pouco melhor do que as do jornalismo. As mulheres também disseram que foram preteridas para ascensão a uma posição de gestão por causa de uma cultura "somente para homens" em suas empresas.

p A pesquisa, que foi distribuído para 22 organizações profissionais nacionais nos EUA, usou quase 900 respostas para apresentar suas descobertas.

p A primeira pesquisa foi realizada pelo Kopenhaver Center em 2016, e as comparações com as respostas de 2018 mostram pouco progresso em todas as áreas, exceto salários, onde houve alguns avanços.