p As estrelas da NBA em times vencedores são mais propensos a seguir companheiros de equipe no Twitter do que suas contrapartes de alto status em times ruins. de acordo com um novo estudo da Universidade de Cincinnati. p O professor de antropologia da UC Jeremy Koster examinou os relacionamentos de 330 jogadores em 30 times da NBA que usaram a rede social Twitter durante a temporada 2014-15. O estudo foi publicado na revista PLOS One .

p Koster descobriu que jogadores famosos, como LeBron James, que levou seus Cleveland Cavaliers às finais da NBA em 2015, eram mais propensos a seguir companheiros de equipe no Twitter em comparação com jogadores como o astro de dez vezes Carmelo Anthony, cujo New York Knicks estabeleceu um recorde de franquia para a maioria das derrotas naquela temporada.

p De acordo com Koster, tais descobertas são consistentes com teorias sociológicas de status, o que sugere que membros de organizações em dificuldades podem sofrer declínios em seu status como resultado. No caso de artistas de elite, como as estrelas da NBA, o risco de perder status pode ser especialmente agudo, visto que a sorte da equipe depende em grande parte de suas contribuições.

p "Sobre times perdedores, distanciar-se dos colegas de equipe pode ser uma tentativa das estrelas de escapar de parte da responsabilidade pelo mau desempenho, "Koster disse.

p Por contraste, entre jogadores da NBA sem experiência de estrelas, havia poucas diferenças na probabilidade de seguir companheiros de equipe em toda a faixa de desempenho da equipe.

p Para o estudo, Koster, professor associado do McMicken College of Arts and Sciences da UC, trabalhou com a co-autora Brandy Aven, um professor da Tepper School of Business da Carnegie Mellon University que estuda o comportamento organizacional e a teoria.

p À luz dos potenciais declínios de status incorridos por jogadores de elite, Organizações de baixo desempenho podem precisar moderar as expectativas de que suas superestrelas unificarão a equipe e liderarão um ressurgimento.

p "Para indivíduos, sua identidade e status refletem parcialmente o prestígio de seus grupos, então, até que o desempenho melhore, superestrelas podem relutar em se associar à equipe, "Aven disse.

p Para estudos futuros, os autores observam que seria valioso ter dados ao longo do tempo para ver como o desempenho geral varia conforme a coesão da equipe melhora ou diminui.

p "Se as redes do Twitter da equipe refletem aspectos mais amplos de coordenação e relacionamento interpessoal na equipe, então esperaríamos maior sucesso à medida que vemos mais coesão em torno de seus líderes, "Koster disse.