Os funcionários que buscam um aumento no salário perderam seu poder de barganha devido ao aumento do subemprego, de acordo com um novo artigo de economistas da Universidade de Stirling.

Professor David Bell e Professor David Blanchflower, da Stirling Management School, examinou as razões pelas quais o crescimento dos salários permaneceu estático, apesar do retorno da taxa de desemprego aos níveis anteriores à recessão.

Em seu jornal, A falta de crescimento salarial e a queda da NAIRU, publicado pela Escritório Nacional de Pesquisa Econômica hoje, eles atribuíram isso ao aumento do subemprego que aumentou na Grande Recessão, mas não voltou aos níveis anteriores à recessão.

O subemprego se refere a pessoas altamente qualificadas, mas que trabalham em empregos de baixa remuneração ou baixa qualificação, e trabalhadores a tempo parcial que preferem trabalhar a tempo inteiro.

O professor de Economia David Bell disse:"Resta um enigma em todo o mundo sobre por que o crescimento dos salários é tão benigno, dado que a taxa de desemprego voltou aos níveis anteriores à recessão.

“É nosso ponto de vista que uma parte considerável da explicação é o aumento do subemprego que aumentou na Grande Recessão, mas não voltou aos níveis anteriores à recessão, embora a taxa de desemprego tenha voltado.

"O emprego involuntário de meio período aumentou em todos os países avançados e continua elevado em muitos em 2018."

Os acadêmicos analisaram pessoas com trabalho em tempo integral e parcial que queriam diminuir ou aumentar suas horas de acordo com o salário vigente.

"Antes de 2008, nossa taxa de subemprego estava abaixo da taxa de desemprego, "afirma o relatório." Durante o período de 2001-2017, encontramos poucas mudanças no número de horas de trabalhadores que querem menos horas, mas um grande aumento no número de querendo mais horas. O subemprego reduz a pressão salarial. "

O relatório mostra que após a Grande Recessão, a curva de Phillips do Reino Unido - um conceito em economia que diz que quanto menor a taxa de desemprego, quanto mais rápido os salários vão crescer - se achatou.

Eles também descobriram que a taxa de desemprego em desaceleração da inflação do Reino Unido (NAIRU) - a taxa de desemprego específica na qual a taxa de inflação se estabiliza - caiu.

Eles concluem que, apesar do baixo nível atual de desemprego de 4,3 por cento no Reino Unido, isso não indica necessariamente que o país está próximo do pleno emprego.

Em vez disso, eles argumentam que há uma lacuna entre o volume de trabalho desejado pelos trabalhadores e o volume real de trabalho disponível, e que a taxa de desemprego pode ter que cair abaixo de 3 por cento antes que haja um aumento equivalente no crescimento dos salários.

"Nos anos de 2000-2008, não houve relação entre o alto crescimento dos salários, que teve uma média de 4 por cento, e a taxa de desemprego relativamente baixa, "disse o professor Bell." Então veio a Grande Recessão, e tudo mudou com menor crescimento dos salários e maior desemprego.

"Uma vez que a recuperação aconteceu, houve uma transição para um novo equilíbrio mais plano com baixo desemprego de menos de 5 por cento e baixo crescimento salarial de cerca de 2 por cento. Isso parece minar a justificativa para um aumento de curto prazo nas taxas de juros."