As pessoas que pensam em deixar seus empregos param de apoiar os colegas atuais porque não sentem mais que precisam fazer favores para eles, mostra de pesquisa.

Em vez de se sentir obrigado aos atuais colegas de trabalho que forneceram orientação, aqueles em busca de um novo cargo começam a se concentrar em outras pessoas que podem ajudá-los em outro emprego ou empresa.

No entanto, as pessoas que estão pensando em deixar seus empregos se esforçam mais para manter contato com pessoas no trabalho que consideram amigas porque temem ficar sem colegas próximos quando trabalharem em outro lugar.

Os acadêmicos pesquisaram pessoas no trabalho para ver como seus relacionamentos com os colegas mudaram quando eles estavam pensando em desistir. Eles descobriram que os trabalhadores formam relacionamentos com alguns colegas que são conselheiros, que os ajudam a ter um bom desempenho e os fazem sentir que podem alcançar seus objetivos. Outros colegas são amigos, e fornecer suporte social e emocional, e ajudá-los a sentir que "pertencem" ao trabalho.

Aqueles que trabalharam mais horas e aqueles com maior estabilidade foram mais frequentemente procurados para aconselhamento, enquanto os mais velhos foram solicitados com menos frequência para fornecer orientações. As pessoas geralmente se tornam amigas de pessoas no mesmo nível de trabalho ou tempo de serviço, ou aqueles que tinham idade semelhante e opiniões semelhantes sobre sua satisfação no trabalho.

Dr. Andrew Parker, da University of Exeter Business School, quem realizou o estudo, disse:"Descobrimos que pessoas que estão pensando em deixar seus empregos não sentem necessidade de ajudar ou fazer favores para aqueles que as aconselharam ao longo dos anos. Elas se sentem menos obrigadas a seus antigos colegas e começam a se concentrar nos benefícios de criar novos laços. "

"No entanto, eles mantêm relacionamentos existentes com colegas que são amigos, porque eles não querem perder esse relacionamento quando deixarem o emprego. Eles temem que possam ter menos tempo disponível para fazer novos amigos. "

Acadêmicos questionaram 121 funcionários de oito organizações de saúde na Holanda. Eles foram pesquisados ​​três vezes, por meio de questionários enviados com quatro meses de intervalo, e solicitados a responder o quanto eles concordaram com os comentários:"Eu freqüentemente penso em deixar este emprego" e "Provavelmente irei procurar um novo emprego em breve" usando uma escala de cinco pontos. Eles também foram solicitados a identificar colegas que consideravam amigos, ou consultado para obter conselhos ou ajuda. Eles foram questionados:"Você costuma ir a essa pessoa para obter ajuda ou conselho sobre assuntos relacionados ao trabalho?"

A Coevolução das Redes Sociais e Pensamentos de Desistência, por Christian Tröster da Kühne Logistics University, Andrew Parker, da University of Exeter Business School, Daan van Knippenberg da Drexel University, e Ben Sahlmüller da Universidade de Rotterdam, é publicado no Academy of Management Journal .