Quase oito em cada 10 empresas e órgãos do setor público que operam na Grã-Bretanha pagam mais aos homens do que às mulheres em geral, disse que os dados publicados na quinta-feira confirmam a desigualdade de gênero de longa data no local de trabalho.

A primeira-ministra Theresa May introduziu leis no ano passado para forçar todos os empregadores com mais de 250 funcionários a enviar seus detalhes de disparidades salariais de gênero ao Gabinete de Igualdade do Governo. que agora publicou uma série de dados.

Cerca de 10, 015 empresas cumpriram o prazo de meia-noite de quarta-feira para inscrições, enquanto aqueles que não o fizerem enfrentam a perspectiva de uma ação legal.

Cerca de 78 por cento das empresas comerciais e organizações do setor público pagam mais aos funcionários do sexo masculino do que às mulheres, de acordo com o cache de dados de quinta-feira.

Contudo, 14 por cento dos entrevistados revelaram que pagam mais às mulheres do que aos homens, enquanto 8% não apresentavam disparidades salariais entre homens e mulheres.

A diferença média - ou diferença percentual entre o salário masculino médio e o salário feminino médio - em todas as empresas que enviaram detalhes ficou em 12%.

Maio desta semana prometeu enfrentar a "injustiça ardente" da disparidade salarial de gênero - e comparou a batalha com a campanha pelo sufrágio feminino há um século.

A segunda única primeira-ministra da Grã-Bretanha, depois de Margaret Thatcher, quer lutar pela igualdade de salários, significando o mesmo dinheiro para um trabalho comparável - de funcionários administrativos a membros do conselho altamente pagos.

'Grandes injustiças'

Os dados de quinta-feira revelaram que o jornal local North Wales News Media teve o pior desempenho, com 85,2 por cento dos homens pagavam mais do que as mulheres.

Millwall Holdings, o grupo pai do Millwall Football Club, relatou um número equivalente de 80 por cento.

A Ryanair da Irlanda tinha uma das maiores lacunas, com as mulheres pagavam 71,8 por cento menos que os homens em média.

A companhia aérea afirmou que seus dados foram afetados pelo "número relativamente baixo" de mulheres na indústria da aviação. A Ryanair tem um total de 554 pilotos no Reino Unido, dos quais 546 são homens e apenas oito são mulheres.

"Cem anos atrás, algumas mulheres ganharam primeiro o direito de votar, "May disse no início desta semana.

"Mas, apesar de todo o progresso bem-vindo nas décadas desde então, grandes injustiças ainda impedem muitas mulheres.

"Quando me tornei primeiro-ministro, Eu me comprometi a enfrentar as injustiças que afetam nossa sociedade. Uma delas é a disparidade salarial entre homens e mulheres. "

Os bancos sitiados da Grã-Bretanha já revelaram que os salários de suas trabalhadoras estão muito aquém dos de seus colegas, em sua maioria homens.

Os homens empregados no distrito financeiro da cidade de Londres ganham significativamente mais por hora do que as mulheres, excluindo bônus, e a diferença é ainda maior entre as instituições mais focadas em banco de investimento.

© 2018 AFP