p Graças a empresas como a Lyft, TaskRabbit e Instacart, nunca foi tão fácil para os americanos que têm dinheiro para ir de um lugar para outro, peça a entrega de mantimentos ou deixe outra pessoa levar o cachorro para passear. Da mesma forma, o número de americanos que trabalham por conta própria ou contratados independentes está crescendo vertiginosamente. p A proporção de americanos fazendo de tudo, desde contabilidade até dirigir como contratados independentes, aumentou de 10,7 por cento em 2005 para 15,8 por cento em 2015, de acordo com um estudo dos economistas Lawrence Katz da Universidade de Harvard e Alan Krueger da Universidade de Princeton. A tendência foi mais pronunciada entre as mulheres, eles encontraram, aumentando de 8 para 17 por cento.

p Com base em minha pesquisa anterior sobre mercados de trabalho e satisfação no trabalho, Eu queria saber se esse número estava aumentando tão rápido, em parte porque os americanos gostam da flexibilidade que esses empregos oferecem. Descobrir, Eu me juntei a um colega meu na Universidade Villanova.

p Maior flexibilidade

p Já sabíamos que as pessoas aceitam esses empregos por vários motivos, seja como uma fonte primária de renda ou como uma atividade secundária.

p De qualquer jeito, muitos desses trabalhadores obtêm flexibilidade suficiente no trabalho para lhes dar algum controle sobre o que fazem e quando o fazem. Essa é uma razão pela qual esses arranjos são cada vez mais comuns, como sugere um estudo mais recente realizado por Katz e Krueger.

p Minha colega Mary Kelly e eu analisamos dados coletados por meio de pesquisas conduzidas por pesquisadores da Universidade de Chicago em 2006, 2010 e 2014 para comparar os níveis de satisfação no trabalho entre americanos com diferentes tipos de ocupações e status de emprego.

p Cerca de 3, 600 pessoas nesta amostra representativa nacionalmente incluíam trabalhadores com empregos regulares, bem como contratantes independentes e trabalhadores autônomos com algum grau de controle sobre seus horários. Também incluiu funcionários contratados sem autonomia e flexibilidade, como aqueles que trabalham para agências de trabalho temporário ou com obrigações de plantão.

p Também comparamos a satisfação no trabalho para funcionários em funções gerenciais ou profissionais com trabalhadores em ocupações de colarinho azul, e verificou se havia diferenças para homens e mulheres.

p Mais satisfação

p Como você pode esperar, descobrimos que as pessoas com mais controle sobre seus horários e que poderiam escolher, até certo ponto, quais tarefas assumiriam estão significativamente mais satisfeitas com seu trabalho do que seus pares que têm empregos assalariados regulares - apesar de perderem benefícios e segurança.

p Este aumento de satisfação variou entre 6 e 8 por cento para os homens e 4 e 8,5 por cento para as mulheres. Talvez surpreendentemente, essa vantagem era maior entre as pessoas em empregos não profissionais do que entre os profissionais.

p E curiosamente, as mulheres geralmente ficavam mais satisfeitas com empregos que lhes davam mais controle sobre a jornada de trabalho do que os homens. Isso era verdade quer eles tivessem ocupações profissionais ou tivessem status de operário.

p Contudo, não detectamos tal satisfação adicional para os trabalhadores sem cargos assalariados regulares, mas cujos empregos lhes davam pouco ou nenhum controle extra sobre suas responsabilidades. Os empregados masculinos e femininos nessa situação estavam entre 3 e 4,5% menos satisfeitos com seu trabalho do que seus colegas assalariados.

p Para ter certeza, não podemos dizer exatamente o que esses empregos parecem achar mais satisfatórios para os americanos. Provavelmente, Atributos diferentes atraem trabalhadores diferentes. Para alguns, pode ser a flexibilidade, enquanto para outros pode não estar vinculado a um único empregador. E algumas pessoas, como pais solteiros ou estudantes em tempo integral, podem acreditar que esses arranjos são a única maneira de funcionarem. Certamente, existem alguns aspectos, como ter poucos benefícios e segurança no emprego - ou nenhum - que eles não gostem, mesmo que os considerem satisfatórios em geral.

p Mas nossas descobertas sugerem que não importa como eles ganham a vida, Homens e mulheres americanos estão mais satisfeitos com empregos que proporcionam mais controle sobre sua jornada de trabalho do que com empregos assalariados regulares. Acreditamos que isso sinaliza que esses tipos de empregos provavelmente continuarão crescendo. p Este artigo foi publicado originalmente em The Conversation. Leia o artigo original.