As principais empresas de tecnologia têm um problema de diversidade. Os relatórios mostram que o Facebook e o YouTube - e muitas empresas como eles - lutam para construir uma força de trabalho que reflita a população dos EUA. Porque? Alguns dizem que a falta de diversidade vem da falta de candidatos qualificados. Stephanie Lampkin MBA '13 argumenta que isso não é verdade. É por isso que ela lançou o Blendoor, um aplicativo de trabalho cego que combate o que ela diz é uma raiz do problema da diversidade - preconceito inconsciente.

O preconceito inconsciente se refere aos estereótipos, experiências pessoais, e a exposição cultural na qual as pessoas, sem saber, confiam ao tomar uma decisão. Lampkin diz que é por isso que os gerentes de contratação podem ficar mais impressionados com candidatos que se parecem com eles, mesmo sem saber.

"O preconceito é algo inato, mas existem maneiras de usar a tecnologia para eliminá-lo, "diz Lampkin." Não estamos contando com os mesmos métodos tradicionais que tendem a trazer equipes homogêneas. "

Com Blendoor, gerentes de contratação usam o aplicativo para classificar um conjunto diversificado de candidatos sem identificadores que podem envolver preconceitos inconscientes, como nomes, fotos, e datas de trabalho. Os gerentes de contratação veem os perfis dos candidatos com base em quão bem eles atendem às suas necessidades e nada mais.

Lampkin diz que o aplicativo combina empresas com os candidatos mais qualificados, independentemente do gênero, era, ou etnia. "É uma proposta de valor muito maior quando você diz que a diversidade é um ótimo subproduto do aplicativo, "diz Lampkin.

Como as identidades dos candidatos só podem ser ocultadas por um certo tempo, Blendoor também rastreia como os candidatos se movem no processo de entrevista - observando quando um candidato é eliminado ou contratado. Em seguida, o aplicativo usa essas informações para combinar melhor os candidatos no futuro e identificar em que estágio o viés pode ter entrado em jogo.

Além do aplicativo, Blendoor também oferece BlendScore, uma métrica que classifica as principais empresas com base em dados de diversidade, equidade salarial, e benefícios como licença-maternidade e licença-paternidade. A métrica serve como uma ferramenta para quem procura emprego em diversas empresas, mas também informa as empresas quando precisam fazer alterações. "Pouco depois de lançarmos um BlendScore para o Facebook, eles procuraram melhorá-lo, "diz Lampkin." Eles são um cliente agora. "O BlendScore depende de dados compartilhados por empresas, embalá-lo de forma acessível. "Esperamos ser como o U.S. News and World Report em relação à etnia, igualdade, "ela diz." O BlendScore ilumina as empresas - é tudo uma questão de transparência. "

Lampkin tem experiência pessoal com preconceitos em sua própria jornada de inicialização. Ela observa que apenas um punhado de mulheres negras levantou US $ 1 milhão de investidores - algo que ela deseja mudar. “Eu quero abrir o caminho para que não seja tão raro um capitalista de risco ser lançado por uma mulher negra como é agora, "diz Lampkin." Esse legado é muito importante para mim. "

Esta história foi republicada por cortesia do MIT News (web.mit.edu/newsoffice/), um site popular que cobre notícias sobre pesquisas do MIT, inovação e ensino.