p As pessoas costumam argumentar que a maioria das sociedades ocidentais alcançou a igualdade de gênero - as mulheres têm os mesmos direitos legais que os homens, e a discriminação no local de trabalho com base no gênero é ilegal. Apesar disso, feministas continuam a argumentar que a batalha pela igualdade de gênero ainda não foi vencida. p Então, o que queremos dizer quando falamos sobre igualdade de gênero, e como saberemos quando o tivermos?

p O que a evidência nos diz?

p Há evidências de preconceito generalizado contra mulheres e meninas em décadas de pesquisas psicológicas. Por exemplo, um experimento foi conduzido no qual os participantes assistiram a um vídeo comercial de imagens relacionadas a um novo empreendimento, narrado pela voz do empresário. Os participantes foram designados aleatoriamente a um grupo no qual uma voz masculina ou feminina narrou o tom, que de outra forma era idêntico. Quando uma voz masculina apresentou o empreendimento, 68% dos participantes acharam que merecia financiamento, em comparação com apenas 32% quando apresentado por uma voz feminina.

p Esses efeitos ocorrem mesmo quando o gênero é apresentado apenas no papel. Em um experimento no qual os participantes foram solicitados a avaliar um candidato a um cargo de gerente de laboratório, um pedido idêntico foi fornecido em duas condições distintas. Contudo, em cada condição, o aplicativo foi atribuído aleatoriamente como pertencente a "John" ou "Jennifer". Os participantes que foram levados a acreditar que o candidato era do sexo masculino classificaram-nos como mais competentes e contratáveis, além de oferecer a eles um salário inicial mais alto e mais orientação de carreira.

p Mesmo as crianças mostram esse preconceito de gênero. Um estudo pediu às crianças que adivinhassem se um "realmente, muito inteligente "o protagonista de uma história era um homem ou uma mulher. Aos seis anos, as meninas eram menos propensas a adivinhar que o protagonista era uma mulher do que os meninos a adivinhar que o protagonista era um homem.

p Esta evidência científica demonstra que as pessoas realmente discriminam com base no gênero, apesar das negações de que a desigualdade de gênero persiste nas sociedades modernas. Esta pesquisa demonstra que mesmo quando tudo o mais é igual, as mulheres estão em desvantagem em relação aos homens em muitos domínios. Isso pode ser porque os homens são percebidos como mais capazes em geral, mesmo na ausência de evidências que sugiram habilidades superiores.

p Igual não significa idêntico

p Pode-se objetar que existem diferenças significativas entre homens e mulheres, e estes, por sua vez, são a fonte da desigualdade de gênero. Alguns acreditam que igualdade é a palavra errada a se usar, porque homens e mulheres não podem ser iguais se forem diferentes.

p Mas quando as feministas se referem à igualdade de gênero, não estamos argumentando que homens e mulheres são idênticos ou indistinguíveis em todos os comportamentos, preferências e habilidades. Nem significa que todas as diferenças de gênero devem ser eliminadas, ou que devemos ter igual representação de gênero em todos os campos.

p Por exemplo, há muito mais bombeiros homens do que mulheres. Parte disso é provavelmente devido às diferenças de gênero nas preferências de trabalho. Mas também se deve em parte aos testes de força física usados ​​no recrutamento de bombeiros. Isso inclui a capacidade de levantar um manequim de 72 kg e arrastá-lo por 45 metros. Muitos homens em forma podem conseguir esse feito, mas substancialmente menos mulheres em forma podem.

p Mesmo na ausência de discriminação de gênero, podemos sempre ter menos bombeiros do sexo feminino simplesmente por causa de tais requisitos físicos. Mas, desde que esses requisitos sejam razoáveis ​​para o trabalho e nenhuma mulher seja excluída Porque ela é uma mulher, então a discriminação de gênero não é um problema. A igualdade de gênero não significa que devemos ter um equilíbrio de 50:50 de homens e mulheres em todas as profissões puramente por uma questão de representação igual.

p Igualdade ou equidade?

p Igualdade de gênero também não significa que homens e mulheres devam ser sempre tratados da mesma forma. Dada a existência de diferenças sexuais biológicas, é razoável que homens e mulheres tenham direitos legais diferentes em alguns casos. Por exemplo, somente mulheres podem exigir licença maternidade especificamente para gravidez e parto.

p Em casos como esses, o que é necessário não é tratamento igual, mas um tratamento equitativo. Equidade significa reconhecer que as diferenças de capacidade significam que a justiça freqüentemente requer tratar as pessoas de maneira diferente para que possam alcançar o mesmo resultado. Às vezes, a equidade é necessária para alcançar a igualdade de gênero, mas há muitos casos em que esse não é o caso.

p A maior parte do tempo, mulheres e meninas não têm desvantagens inerentes devido à falta de habilidade que justifica um tratamento diferenciado. Muitas vezes, a igualdade de gênero pode ser alcançada apenas mantendo todos os mesmos padrões. O problema, conforme destacado pela evidência revisada acima, é o preconceito irracional de gênero ao qual as mulheres e meninas são rotineiramente sujeitas.

p O objetivo das políticas de ação afirmativa para aumentar a representação feminina é combater a discriminação sistêmica contra as mulheres. A ação afirmativa cria igualdade de gênero ao superar as barreiras que as mulheres enfrentam simplesmente por causa de seu gênero. Se pudermos eliminar essa discriminação de gênero, nenhuma ação desse tipo será necessária.

p Alcançando a igualdade de gênero

p Portanto, se a igualdade de gênero não significa que homens e mulheres devem ser idênticos ou sempre exigir o mesmo tratamento para alcançar a justiça, O que isso significa?

p Igualdade de gênero é ver homens e mulheres como tendo igual status e valor. É julgar uma pessoa com base em seu mérito, e não vê-los como inferiores ou superiores puramente com base em seu gênero.

p Infelizmente, as evidências revisadas acima sugerem que esse preconceito ainda é generalizado, e muitas vezes não temos consciência de nossos próprios preconceitos. Não podemos dizer que temos igualdade de gênero até que esse preconceito seja superado e tenhamos eliminado o preconceito irracional que as pessoas têm contra alguém só porque são mulheres.

p Direitos iguais não são suficientes. A desigualdade existe em nossas mentes, em nossos preconceitos e preconceitos, e isso ainda precisa ser consertado. p Este artigo foi publicado originalmente em The Conversation. Leia o artigo original.