Os empregadores enfrentarão uma forte competição por talentos no mercado de trabalho de 2017-18, graças a uma sequência de crescimento de sete anos no mercado de trabalho universitário, de acordo com as tendências de recrutamento da Michigan State University, a maior pesquisa anual de empregadores do país.

Os graduados deste ano entrarão em um dos mais longos períodos sustentados de crescimento de empregos, o que os coloca em vantagem, disse Phil Gardner, autor da pesquisa e diretor do Collegiate Employment Research Institute da MSU.

Alimentado pela rotatividade e crescimento da empresa, a contratação deve aumentar 19 por cento, impulsionado por um aumento de 15% para bacharelado e 40% para diploma de associado.

"Ainda estou impressionado com o quão forte este mercado é, "Gardner disse." Não deve haver nenhuma reclamação sobre empregos. Então, se os alunos não estiverem prontos, eles vão ser preteridos. "

O Recruiting Trends 2017-18 resume os dados de 3, 370 empregadores de todos os principais setores industriais de todos os estados. Os empregadores representados na pesquisa planejam contratar 74, 000 novos licenciados.

De importância, as pequenas empresas planejam adicionar de duas a quatro novas contratações do que no ano passado e estão recrutando ativamente no nível de associado.

O competitivo mercado de trabalho universitário oferece desafios aos empregadores, Gardner disse. Para pequenas empresas, o maior desafio é encontrar candidatos com "habilidades pessoais, "como a apreciação cultural, flexibilidade, empatia e trabalho em equipe. Ao mesmo tempo, empresas maiores relatam a concorrência de outros empregadores como seu maior obstáculo na contratação de graduados universitários.

Outras descobertas importantes da pesquisa:

• A indústria da construção continua crescendo, especialmente na sequência de recentes incidentes meteorológicos, com o maior número de empresas de construção relatando a pesquisa desde 2007. Além disso, o varejo vai contratar em maior número este ano.
• Mesmo que o mercado de trabalho universitário continue forte, apenas 39 por cento dos empregadores disseram que aumentariam os salários, com média de 4,1 por cento. Sessenta e um por cento relataram que os salários permaneceriam os mesmos. Contudo, o número de empregadores que oferecem bônus de assinatura quase dobrou.
• Poucos empregadores estão buscando grupos específicos de especializações, como técnico ou comercial. Os empregadores que selecionaram "todos os cursos" relatam o nível mais alto de crescimento, 18%. Os empregos mais difíceis de preencher são as profissões especializadas, médico qualificado, cientistas e matemáticos.
• Os empregadores planejam contratar mais de 40, 000 estagiários e cooperativas com uma média de 40 por organização. Mas apenas 65 por cento vão pagar estagiários, continuando um declínio que retorna os pagamentos internos ao nível relatado em 2011-12.

Se os formados na faculdade estão lutando para encontrar emprego, eles precisam procurar ajuda, como coaching de carreira e prática de entrevista, Gardner disse. E os recém-formados devem aproveitar os recursos de planejamento de carreira de sua universidade.