p Gestores públicos minoritários colocam mais ênfase em ambos os valores tradicionais, como eficiência e eficácia, e equidade social quando comparada com suas contrapartes brancas, de acordo com um novo estudo que inclui um pesquisador da Universidade de Kansas e dois colegas ex-alunos da KU. p "A raça faz diferença na forma como falamos sobre valores públicos no nível do governo local, e precisamos de mais pesquisas sobre o que isso significa, "disse Shannon Portillo, professor associado da Escola de Relações Públicas e Administração da KU.

p Em seu estudo recente publicado na revista Administração pública , Portillo e seus co-autores usaram dados coletados como parte do Projeto de Estudos Administrativos Nacionais, que pesquisa gerentes seniores e líderes de departamento em governos locais dos EUA que atendem a uma população de pelo menos 50, 000. Seus co-autores são os ex-alunos da Escola de Assuntos Públicos e Administração da KU, Edmund Stazyk, do Departamento de Administração Pública de Políticas da State University of New York em Albany, e Randall Davis, do Departamento de Ciência Política da Southern Illinois University.

p "Por muito tempo, falamos sobre a ideia de que a equidade está potencialmente em competição com ideias de eficiência e eficácia, mas para gerentes de minorias, não foi o caso, "Portillo disse." É possível para os gerentes se concentrarem em como esses valores públicos podem funcionar em harmonia uns com os outros, mais do que em conflito. "

p Pesquisas anteriores sobre gestão pública não haviam examinado se a raça era um fator em como os gerentes enfatizavam os valores tradicionais e de equidade social.

p Os pesquisadores disseram que não era surpreendente que tanto os gerentes de minorias quanto os brancos provavelmente estivessem atentos aos valores tradicionais da administração pública - como decisões orçamentárias baseadas no desempenho departamental - porque a maioria dos administradores públicos provavelmente entrou em campo devido ao desejo de ajudar os outros.

p O fato de os gestores de minorias valorizarem tanto os valores públicos de equidade social quanto os tradicionais em comparação com seus colegas brancos pode parecer inicialmente contra-intuitivo para o público, Disse Portillo.

p "Pode ser que os gerentes de minorias e gerentes geralmente pensem que a equidade não será levada tão a sério se for sentida como concorrente com questões de eficiência e eficácia, " ela disse.

p Os respondentes da minoria, com base em sua própria experiência de vida, poderiam ter uma compreensão mais matizada de como os três tipos de valores podem estar inter-relacionados, disseram os pesquisadores.

p Por exemplo, gerentes nas comunidades dos EUA lutam com questões como os resultados das paradas policiais variando de acordo com a raça de uma pessoa, ou disparidades por raça no acesso ao transporte, saúde e segregação de habitação e educação pública.

p "Eles conectam todos esses objetivos. O que argumentamos é que essa pode ser uma forma de tentar legitimar seu foco, "Portillo disse." Esses tipos de valores realmente devem ser vistos como conversas entre si. Agora mesmo, realmente só encontramos isso para os gestores públicos minoritários. "