p A chave para um negócio próspero pode ser o nível educacional dos funcionários não executivos, de acordo com uma nova pesquisa da Universidade da Geórgia. p Especificamente, funcionários altamente qualificados fornecem dados financeiros de alta qualidade e estão associados a melhorias nas principais áreas da prática de negócios, como divulgações obrigatórias e previsões de gestão.

p "Descobrimos que quando as empresas estão localizadas em um local onde a força de trabalho é altamente qualificada, eles produzem melhores informações contábeis, "disse John Campbell, professor associado de contabilidade no Terry College of Business da UGA e um dos autores do estudo. "Os funcionários não precisam ser especialistas em contabilidade, mas se eles virem algo que não parece certo, são mais propensos a dizer algo sobre isso e contar a seus superiores. "

p Os funcionários não executivos desempenham um grande papel na geração e revisão de relatórios contábeis, o que significa que eles podem estar mais bem posicionados para detectar erros ou fraudes, Campbell disse.

p "Após os escândalos com a Enron e a WorldCom, muitas pessoas estavam se perguntando por que ninguém descobriu a fraude, "Campbell disse." Os auditores parecem detectar fraudes em cerca de 10 por cento das vezes, e reguladores como a Securities and Exchange Commission detectam fraudes cerca de 7% das vezes. Funcionários internos, Contudo, detectar fraudes em cerca de 17 por cento das vezes - tanto quanto os auditores e reguladores combinados. "

p Informações contábeis internas superiores melhoram os relatórios financeiros externos de uma empresa de várias maneiras, Campbell disse.

p "Primeiro, se um gerente está tentando usar sistemas de contabilidade internos para prever o futuro, eles fazem um trabalho melhor quando sua força de trabalho é mais instruída. Eles são mais precisos com suas previsões, eles são menos tendenciosos, e são mais precisos, "ele disse." Em segundo lugar, há menos erros em seus registros na SEC. Há menos manipulação na contabilidade e menos reformulações, o que significa que é menos provável que precisem voltar e corrigir os erros. "

p O estudo, publicado no Journal of Accounting and Economics , também encontra algumas evidências de que quando as empresas mudam suas matrizes para uma área com melhor formação, a qualidade de suas divulgações melhora, também.

p "Muitas das áreas mais educadas que examinamos são cidades universitárias, o que não é surpreendente. Mas eles não representam uma grande porcentagem de onde as empresas estão realmente sediadas. O que mais impulsiona nossos resultados são as áreas metropolitanas com pessoas com melhor nível educacional - Washington, D.C .; Vale do Silício; Boston; Raleigh-Durham, N.C .; Seattle; Nova york. As empresas nessas áreas produzem divulgações melhores, "Campbell disse." No fundo estão as áreas menos educadas, como Las Vegas; El Paso, Texas; Los Angeles; Decatur, Alabama. Isso não quer dizer que não haja pessoas altamente inteligentes lá. Existem. Mas a indústria nessas áreas pode não exigir educação superior, então a população como um todo tem menos escolaridade. "

p Campbell e seus coautores foram inspirados a examinar os níveis de educação de funcionários não executivos após lerem sobre corrupção política.

p “Há um estudo de ciência política que mostra que os estados com bases eleitorais mais instruídas têm menos corrupção em seus sistemas políticos, e queríamos ver se essa analogia se aplicava aos negócios, "disse ele." Uma das razões para isso pode ser denunciantes. Em ambos os casos, quanto melhor educada for a população, é mais provável que haja um denunciante se algo de ruim estiver acontecendo. "

p Apesar de não colher os benefícios de uma população bem educada, empresas sediadas em outras áreas têm motivos para ter esperança, Campbell disse.

p "Hora extra, nas grandes áreas metropolitanas, os níveis de educação estão aumentando, "ele disse." Isso parece ser verdade, não importa onde eles se classifiquem em relação um ao outro. "