p Um novo estudo conduzido pela University of East Anglia para o What Works Center for Wellbeing revela que atividades compartilhadas em nossos locais de trabalho podem melhorar o bem-estar e o desempenho, melhorando a 'atmosfera social'. p Depois de iniciar uma revisão internacional de quase 1, 400 artigos científicos e relatórios, pesquisadores da UEA e das Universidades de Essex, Reading e Sheffield reduziram os estudos ao mais relevante e encontraram evidências de que as atividades da equipe são eficazes para melhorar o bem-estar. Todos os exemplos de sucesso que encontraram:

• Envolveu a todos - incluindo pessoas que podem relutar em interagir em atividades compartilhadas.
• Teve mais do que uma atividade única e continuou ao longo do tempo - os exemplos variaram de apenas três workshops de uma hora a um programa mais extenso realizado ao longo de vários anos.

p As descobertas podem causar um sentimento de desânimo para os funcionários, que estremecem ao pensar em juntar-se a seus colegas em um quebra-gelo ou construir uma ponte de jornal enrolado em nome da união da equipe. Mas o estudo descobriu que não precisa ser uma atividade grande ou complexa para trazer benefícios. Simplesmente gastando tempo em um projeto compartilhado, como programas de mentoria, grupos de planejamento de ação, eventos sociais ou workshops, todos mostraram ter efeitos positivos.

p Professor Kevin Daniels, que liderou a equipe de pesquisa, afirma que "Boas relações sociais entre os trabalhadores e entre os trabalhadores e a administração estão entre os fatores mais importantes para o bem-estar no trabalho, resiliência e engajamento. A pesquisa mostra que, com a intenção certa, pode ser bastante simples melhorar as relações sociais no trabalho ".

p Nancy Ei, Diretor do What Works Center for Wellbeing, diz:"Esta pesquisa apóia nossas outras evidências:as pessoas ficam em casa, e volte para, empregos de que gostam com pessoas de quem gostam. Recomendamos que as organizações realizem atividades que fomentem as relações sociais no trabalho, e avaliar seu impacto. "

p O estudo 'Bem-estar e ambiente social de trabalho:uma revisão sistemática dos estudos de intervenção' foi publicado no Jornal Internacional de Pesquisa Ambiental e Saúde Pública .