Existem muitos fatores que contribuem para a representação desproporcional de indivíduos brancos de classe média em posições de liderança, não se trata de raça ou classe. Alguns desses fatores incluem:

- Vantagens sociais e econômicas :Indivíduos brancos de classe média muitas vezes têm acesso a melhores oportunidades de educação, saúde e emprego do que indivíduos de outras origens. Isto pode levar a um efeito de bola de neve, onde os indivíduos brancos têm maior probabilidade de serem promovidos para cargos de gestão e liderança.

- Expectativas culturais :Existem certas expectativas culturais associadas à liderança, como ser assertivo, decisivo e confiante. Essas características costumam estar mais fortemente associadas aos homens brancos do que às mulheres ou pessoas de cor. Isto pode levar a um preconceito inconsciente no processo de contratação e promoção, onde os homens brancos são mais propensos a serem vistos como tendo as qualidades “certas” para a liderança.

- Rede :O networking é uma ferramenta importante para o avanço na carreira, e os indivíduos brancos de classe média geralmente têm mais oportunidades de se relacionar com pessoas poderosas e influentes. Isto pode dar-lhes uma vantagem injusta no mercado de trabalho.

- Exibição :Alguns líderes usam o exibicionismo como forma de compensar sentimentos de insegurança. Isso pode assumir muitas formas, como gabar-se de suas realizações, interromper outras pessoas ou receber crédito pelo trabalho de outras pessoas. O exibicionismo pode ser um sinal de falta de confiança subjacente e pode ser prejudicial ao trabalho em equipe e à produtividade.