Dizer aos candidatos a emprego quantas outras pessoas se candidataram aumenta as candidaturas e pode aumentar a diversidade

Um novo estudo descobriu que dizer aos candidatos a emprego quantas outras pessoas se candidataram a um emprego pode aumentar o número de candidaturas recebidas. O estudo, conduzido por investigadores da Universidade de Chicago e da Universidade da Califórnia, Berkeley, também descobriu que esta transparência pode ajudar a aumentar a diversidade no grupo de candidatos.

Os pesquisadores conduziram dois experimentos para testar os efeitos da transparência nas candidaturas a empregos. No primeiro experimento, eles criaram duas versões de um anúncio de emprego para um cargo de assistente de pesquisa. Uma versão incluía o número de outros candidatos, enquanto a outra não. O destacamento com número de candidatos recebeu significativamente mais candidaturas do que o destacamento sem.

No segundo experimento, os pesquisadores criaram duas versões de um anúncio de emprego para um cargo de engenharia de software. Uma versão incluía o número de outros candidatos, enquanto a outra incluía a declaração de que a empresa estava comprometida com a diversidade e a inclusão. A postagem com a declaração de diversidade recebeu significativamente mais inscrições de mulheres e de minorias sub-representadas do que a postagem com o número de candidatos.

Os investigadores acreditam que a transparência sobre o número de candidatos pode aumentar as candidaturas, reduzindo a incerteza para quem procura emprego. Quando os candidatos a emprego sabem quantas outras pessoas se candidataram, podem avaliar melhor as suas hipóteses de conseguir o emprego. Esta informação também pode ajudar a reduzir o número de candidatos não qualificados, que poderão ter menos probabilidades de se candidatarem se souberem que existe um grande número de outros candidatos.

Os investigadores também acreditam que a transparência pode ajudar a aumentar a diversidade no grupo de candidatos. Quando as mulheres e as minorias sub-representadas percebem que há um grande número de outros candidatos provenientes das suas origens, é mais provável que se candidatem. Isso ocorre porque eles podem sentir que têm mais chances de conseguir o emprego se houver outras pessoas com suas origens que também estejam se candidatando.

Os investigadores concluem que a transparência sobre o número de candidatos pode ser uma forma simples e eficaz de aumentar o número de candidaturas recebidas e de aumentar a diversidade no conjunto de candidatos.

Implicações para os empregadores

As conclusões deste estudo têm implicações importantes para os empregadores. Ao serem transparentes sobre o número de candidatos a um emprego, os empregadores podem aumentar o número de candidaturas que recebem e aumentar a diversidade no grupo de candidatos. Isso pode levar a uma série de benefícios para os empregadores, incluindo:

* Um grupo maior de candidatos qualificados para escolher
* Maior diversidade na força de trabalho
* Uma marca empregadora mais positiva

Se você é um empregador, encorajo-o a considerar ser transparente quanto ao número de candidatos aos seus empregos. Esta é uma maneira simples e eficaz de melhorar seu processo de contratação e construir uma força de trabalho mais diversificada.