Novo estudo descreve como a opinião dos funcionários afeta a demissão do CEO

Um novo estudo da Universidade da Califórnia, Berkeley, descobriu que a opinião dos funcionários pode ter um impacto significativo na demissão ou não de um CEO. O estudo, publicado na revista "Academy of Management Journal", descobriu que quando os funcionários estão insatisfeitos com o seu CEO, são mais propensos a adotar comportamentos que podem levar à demissão do CEO, como falar contra eles ou reter informações. apoiar.

Os autores do estudo, professores David Larcker e Brian Tayan, analisaram dados de uma pesquisa com mais de 200 mil funcionários de 1.000 empresas. Eles descobriram que quando a satisfação dos funcionários com o CEO era baixa, o CEO tinha maior probabilidade de ser demitido nos próximos três anos. Esta relação foi ainda mais forte quando a satisfação dos colaboradores foi combinada com outros factores, como o mau desempenho financeiro ou a cobertura negativa dos meios de comunicação social.

Os autores do estudo argumentam que a opinião dos funcionários é um factor importante que os conselhos de administração devem considerar ao tomar decisões sobre a demissão do CEO. Dizem que quando os funcionários estão insatisfeitos com o CEO, isso pode criar um ambiente de trabalho tóxico que pode levar à demissão do CEO.

“Nosso estudo mostra que a opinião dos funcionários pode ser uma força poderosa na determinação do destino de um CEO”, disse o professor Larcker. “Quando os funcionários estão insatisfeitos, é mais provável que se envolvam em comportamentos que podem levar à demissão do CEO. Este é um factor importante que os conselhos de administração devem considerar ao tomar decisões sobre a demissão do CEO”.

As conclusões do estudo têm implicações tanto para os CEO como para os conselhos de administração. Os CEOs devem estar cientes da importância da opinião dos funcionários e tomar medidas para abordar as preocupações dos funcionários. Os conselhos de administração devem considerar a opinião dos funcionários ao tomar decisões sobre a demissão do CEO e garantir que tenham um processo em vigor para coletar e abordar o feedback dos funcionários.

Aqui estão algumas dicas para CEOs melhorarem a opinião dos funcionários:

* Seja transparente e aberto com os funcionários.
* Ouça o feedback dos funcionários e tome medidas para resolver as preocupações.
* Crie um ambiente de trabalho positivo onde os funcionários se sintam valorizados e respeitados.
* Incentivar o desenvolvimento e crescimento dos funcionários.
* Recompense os funcionários por suas contribuições.

Aqui estão algumas dicas para os conselhos de administração considerarem a opinião dos funcionários ao tomarem decisões sobre demissão do CEO:

* Pesquise regularmente os funcionários para avaliar sua satisfação com o CEO.
* Estabeleça um processo para que os funcionários expressem suas preocupações sem medo de retaliação.
* Considere a opinião dos funcionários ao tomar decisões sobre a demissão do CEO.
* Garantir que o conselho de administração tenha uma gama diversificada de perspectivas, incluindo os funcionários.

Seguindo essas dicas, os CEOs e conselhos de administração podem melhorar a opinião dos funcionários e criar um ambiente de trabalho mais positivo.