Remover CEOs de organizações sem fins lucrativos das discussões salariais é uma questão controversa. Embora existam benefícios potenciais em fazê-lo, também existem preocupações de que isso possa levar à falta de transparência e responsabilização no processo de tomada de decisões.

Benefícios potenciais de remover CEOs de organizações sem fins lucrativos das discussões salariais

- Pressão reduzida sobre os CEOs. Os CEO podem sentir-se pressionados a definir os seus próprios salários elevados, mesmo que acreditem que um salário mais baixo seria mais apropriado para a organização. Remover os CEO da discussão poderia ajudar a aliviar esta pressão e permitir que o conselho tomasse uma decisão mais objectiva.
- Maior transparência. Remover os CEO da discussão poderia ajudar a aumentar a transparência no processo de tomada de decisão. Poderia sinalizar que o conselho está comprometido em tomar decisões no melhor interesse da organização e que não está simplesmente aprovando a recomendação do CEO.
- Melhor governança. Remover os CEO da discussão poderia ajudar a melhorar a governação, dando ao conselho de administração mais controlo sobre o processo de tomada de decisões. Isto poderia ajudar a garantir que o CEO seja responsável perante o conselho e que este cumpra os seus deveres fiduciários.

Preocupações sobre a remoção de CEOs de organizações sem fins lucrativos das discussões salariais

- Falta de contribuição. Os CEO podem ter informações valiosas sobre a sua própria remuneração que podem ajudar o conselho a tomar uma decisão mais informada. Remover os CEOs da discussão poderia impedir que o conselho ouvisse essas percepções e poderia levar a uma decisão que não atendesse aos melhores interesses da organização.
- Responsabilidade. Remover os CEO da discussão poderia tornar mais difícil responsabilizá-los pela sua remuneração. Se os CEO não estiverem envolvidos no processo de tomada de decisão, será menos provável que se sintam responsáveis ​​pelo valor do seu salário.
- Aparência. Remover os CEO das discussões salariais poderia dar a impressão de que o conselho está tentando esconder algo. Também poderia enviar uma mensagem ao CEO de que ele não é confiável, o que poderia prejudicar o moral e a produtividade.

Em última análise, a decisão de remover ou não os CEO das organizações sem fins lucrativos das discussões salariais é uma decisão complexa que cada organização deve tomar por conta própria. Existem benefícios e preocupações potenciais a serem considerados. A melhor decisão para uma organização pode não ser a melhor decisão para outra.