1. Crie uma cultura de confiança e abertura. Os funcionários precisam se sentir seguros ao compartilhar suas ideias, sabendo que não serão ridicularizados ou punidos. Os gerentes podem criar essa cultura:

* Estar aberto a novas ideias, mesmo que sejam diferentes das suas.
* Incentivar os funcionários a falar e compartilhar suas idéias.
* Deixando claro que não existe má ideia.


2. Dê voz aos funcionários. Os funcionários precisam ter oportunidades para compartilhar suas ideias. Os gerentes podem fornecer essas oportunidades:

* Realização de sessões regulares de brainstorming.
* Incentivar os funcionários a enviar ideias através de uma caixa de sugestões online.
* Reunir-se com os funcionários individualmente para discutir suas ideias.


3. Recompense os funcionários por suas ideias. Quando os funcionários compartilham suas ideias, eles devem ser recompensados ​​por seus esforços. Isso pode ser feito por:

* Oferecer recompensas financeiras, como bônus ou aumentos salariais.
* Dar aos funcionários reconhecimento público por suas ideias.
* Implementar as ideias dos funcionários e deixá-los saber que suas contribuições foram valiosas.


4. Facilite o compartilhamento de ideias entre os funcionários. Os funcionários não deveriam ter que se esforçar para compartilhar suas ideias. Os gerentes podem facilitar isso:

* Fornecer uma maneira simples e conveniente para os funcionários enviarem suas ideias.
* Garantir que os funcionários tenham acesso aos recursos necessários para desenvolver suas ideias.
* Estar disponível para responder às dúvidas dos funcionários sobre o processo de compartilhamento de ideias.


5. Acompanhe as ideias dos funcionários. Quando os funcionários compartilham suas ideias, os gerentes devem fazer um acompanhamento para que eles saibam o que aconteceu com suas ideias. Isto mostra aos colaboradores que o seu contributo é valorizado e que os gestores estão a levar as suas ideias a sério.


6. Comemore o sucesso dos funcionários. Quando as ideias dos funcionários são implementadas, os gestores devem comemorar o seu sucesso. Isso mostra aos funcionários que suas contribuições estão fazendo a diferença e que eles são membros valiosos da equipe.