Os subsídios para cuidados infantis têm o potencial de reduzir a disparidade entre os percursos profissionais das mães e dos pais, abordando alguns dos principais desafios que as mães enfrentam no mercado de trabalho. Veja como os subsídios para cuidados infantis podem contribuir para eliminar a lacuna profissional:

1.Aumento da participação da força de trabalho:
Os subsídios para cuidados infantis permitem que as mães participem na força de trabalho, reduzindo as barreiras financeiras ao cuidado infantil. As mães que recebem subsídios podem trabalhar, mesmo que tenham filhos pequenos, o que aumenta a taxa global de participação das mães na força de trabalho.


2.Avanço aprimorado na carreira:
Os subsídios permitem que as mães passem mais tempo no mercado de trabalho e ganhem valiosa experiência profissional, aumentando suas oportunidades de progressão na carreira. Ao reduzir a necessidade de fazer pausas prolongadas na carreira ou de trabalhar a tempo parcial devido a responsabilidades de cuidados infantis, as mães podem acompanhar a sua progressão na carreira.


3.Redução das disparidades salariais:
Os subsídios podem ajudar a reduzir a disparidade salarial entre homens e mulheres, permitindo que as mães continuem empregadas e progridam nas suas carreiras. Quando as mães conseguem trabalhar a tempo inteiro e têm acesso a serviços de acolhimento de crianças a preços acessíveis, podem ganhar salários mais elevados e acumular mais poupanças para a reforma, diminuindo a diferença entre os seus rendimentos e os dos pais.


4.Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal:
O acesso a subsídios para cuidados infantis pode dar às mães mais flexibilidade e controlo sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Saber que seus filhos são bem cuidados em um ambiente seguro e acolhedor permite que as mães se concentrem em suas carreiras sem se preocuparem constantemente com seus filhos.


5.Envolvimento dos Pais:
Os subsídios também podem apoiar indiretamente os planos de carreira dos pais, incentivando uma distribuição mais equitativa das responsabilidades de cuidado dos filhos. Quando o encargo financeiro do cuidado dos filhos é reduzido, é mais provável que os pais assumam uma parte igual das tarefas de cuidado dos filhos, permitindo que ambos os pais prossigam uma carreira gratificante sem arcar com toda a carga de cuidado dos filhos.

6.Quebrando os papéis tradicionais de gênero:
Ao permitir que mais mães participem plenamente no mercado de trabalho, os subsídios podem desafiar os papéis e expectativas tradicionais de género. Ver um maior número de mães em posições de liderança pode inspirar a geração mais jovem a pensar além da carreira convencional e a perseguir todo o seu potencial.


7.Impacto econômico de longo prazo:
A redução da disparidade de género nos percursos profissionais traz benefícios a longo prazo para a economia como um todo. Conduz ao aumento da produtividade, da inovação e do crescimento económico resultante da combinação de talentos e contribuições de mulheres e homens.


No entanto, é importante reconhecer que as subsidiárias de cuidados infantis devem fazer parte de uma abordagem abrangente que aborda outras barreiras sistémicas à igualdade de género no local de trabalho, tais como a discriminação no local de trabalho, acordos de trabalho inflexíveis e a falta de licença familiar remunerada. Ao combinar subsídios para cuidados infantis com estas medidas políticas mais amplas, as sociedades podem criar um mercado de trabalho mais equitativo e inclusivo para mães e pais, beneficiando igualmente famílias, empresas e economias.