Um estudo recente conduzido por pesquisadores da Universidade da Califórnia, Berkeley, explorou o impacto dos sotaques e do gênero nas decisões de contratação e nos resultados de carreira. As descobertas destacaram vários insights importantes sobre o papel desses fatores no local de trabalho.

Destaques e decisões de contratação

O estudo descobriu que os candidatos com sotaque não nativo tinham menos probabilidade de serem contratados em comparação com aqueles com sotaque nativo. Este preconceito persistiu mesmo quando os sotaques estavam associados a países conhecidos pelos elevados níveis de educação e profissionalismo. Os pesquisadores atribuíram esse viés a associações inconscientes entre sotaques e percepção de competência, confiabilidade e adequação para determinadas funções.

Decisões de gênero e contratação

Em termos de género, o estudo revelou que as mulheres enfrentaram vários desafios no processo de contratação. As mulheres eram mais propensas a responder a perguntas relacionadas com as suas vidas pessoais, como o seu estado civil e os cuidados com os filhos, enquanto os homens eram mais propensos a responder a perguntas relacionadas com as suas qualificações e experiências profissionais. Esta disparidade sugere que os estereótipos de género podem influenciar a forma como os candidatos são avaliados e contratados.

Sotaques e resultados de carreira

O estudo também examinou o impacto dos sotaques nos resultados profissionais. Falantes não nativos relataram enfrentar barreiras profissionais, como oportunidades limitadas de promoção e progresso. Também eram mais propensos a serem vistos como menos competentes e menos propensos a serem convidados para eventos de networking ou oportunidades de desenvolvimento profissional.

Implicações para os empregadores

As conclusões do estudo têm implicações importantes para os empregadores. Para criar um local de trabalho mais inclusivo, os empregadores precisam de estar conscientes dos seus preconceitos inconscientes e garantir que as decisões de contratação se baseiam em critérios objetivos relacionados com competências, qualificações e adequação ao trabalho, em vez de sotaques e género. A implementação de iniciativas de diversidade e inclusão, como formação sobre preconceitos inconscientes e práticas de recrutamento inclusivas, pode ajudar a mitigar estes preconceitos e a criar um ambiente de trabalho mais justo e equitativo.

Conclusão

O estudo ressalta o impacto significativo dos sotaques e do gênero nas decisões de contratação e nos resultados de carreira. Ao compreender estes preconceitos, os empregadores podem tomar medidas proativas para eliminar a discriminação e criar uma força de trabalho diversificada e inclusiva que valorize o talento e as contribuições, independentemente do sotaque ou do género de um indivíduo.