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Nos últimos anos, assistimos a um aumento no poder e na influência dos novos gigantes tecnológicos da China, como Alibaba, Baidu e Tencent. No entanto, essas empresas também foram criticadas pelo tratamento que dispensam às mulheres, com alguns relatórios sugerindo que elas têm uma tendência a contratar estrelas pornôs.

Um dos casos mais proeminentes desse preconceito foi o caso de Liu Yan, uma ex-atriz pornô que foi contratada pelo Baidu como gerente de produto em 2016. A contratação de Liu gerou indignação entre muitos chineses, que consideraram que era inapropriado para uma empresa. que deveria promover a inovação tecnológica para contratar alguém com tal experiência.

Em resposta à reação, o Baidu acabou demitindo Liu, mas a empresa não se desculpou por suas ações. Isto sugere que o Baidu pode não estar a levar a sério a questão do preconceito de género.

Outro exemplo desse preconceito é o caso do Douyin, um popular aplicativo chinês de compartilhamento de vídeos. Em 2018, Douyin foi criticado por apresentar diversos vídeos de estrelas pornôs, apesar do aplicativo ser supostamente adequado para todas as idades.

Douyin acabou removendo os vídeos, mas a empresa não se desculpou por suas ações. Isto sugere que Douyin pode não estar a levar a sério a questão do preconceito de género.

Esses casos de preconceito não são incidentes isolados. Há uma longa história de preconceito de género na indústria tecnológica chinesa. Num estudo de 2018 da Academia Chinesa de Ciências Sociais, descobriu-se que as mulheres representam apenas 25% da força de trabalho na indústria tecnológica chinesa. Este número é ainda menor em cargos de liderança, onde as mulheres representam apenas 10% da força de trabalho.

A tendência para a contratação de estrelas pornográficas é apenas uma das muitas formas pelas quais as mulheres são discriminadas na indústria tecnológica chinesa. Outras formas de discriminação incluem:

- Salários mais baixos para as mulheres
- Falta de oportunidades de promoção
- Assédio sexual

A indústria tecnológica chinesa é um setor poderoso e importante da economia. No entanto, é também um sector repleto de preconceitos de género. Este preconceito tem um impacto negativo sobre as mulheres na indústria tecnológica e também impede que a indústria atinja todo o seu potencial.

Para resolver esta questão, as empresas tecnológicas chinesas precisam de tomar medidas para eliminar o preconceito de género. Isso inclui:

- Contratar mais mulheres
- Promoção de mulheres para cargos de liderança
- Oferecer salário igual para trabalho igual
- Criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para as mulheres

Ao tomar estas medidas, as empresas tecnológicas chinesas podem ajudar a criar uma indústria mais inclusiva e equitativa para todos.