1. Você está focado nas coisas erradas.

Ao entrevistar candidatos, é fácil se deixar levar pelas qualificações e experiência deles. Mas essas coisas nem sempre são um bom indicador de se alguém será ou não um bom funcionário. Na verdade, alguns dos mentirosos mais habilidosos podem parecer muito convincentes e charmosos.

2. Você não está fazendo as perguntas certas.

Se quiser pegar um mentiroso, você precisa fazer as perguntas certas. Algumas das perguntas mais eficazes são abertas e permitem que o candidato elabore suas respostas. Por exemplo, em vez de perguntar:"Você já foi demitido?" você poderia perguntar:"Você pode me contar sobre sua experiência em seu emprego anterior?"

3. Você não está prestando atenção à linguagem corporal deles.

Os mentirosos muitas vezes se revelam através da linguagem corporal. Alguns sinais comuns de mentira incluem inquietação, evitar contato visual e falar em voz monótona.

4. Você não está fazendo sua pesquisa.

Antes de contratar alguém, é importante pesquisar e verificar suas referências. Isso pode ajudá-lo a descobrir quaisquer sinais de alerta que você possa ter perdido durante o processo de entrevista.

5. Você está dando muito crédito a eles.

Às vezes, estamos tão ansiosos para encontrar a pessoa certa para o trabalho que damos muito crédito aos candidatos. Presumimos que eles estão sendo honestos conosco, mesmo quando não o são.

Se você está preocupado com a possibilidade de ter contratado um mentiroso, é importante agir imediatamente. Quanto mais você esperar, mais danos eles poderão causar à sua empresa.

Aqui estão algumas coisas que você pode fazer se achar que contratou um mentiroso:

1. Enfrente-os.

Se você tiver evidências de que um funcionário está mentindo para você, é importante confrontá-lo diretamente. Seja honesto sobre suas preocupações e dê-lhes a chance de se explicarem.

2. Documente tudo.

Mantenha um registro de todas as suas interações com o funcionário, incluindo datas, horários e detalhes das conversas. Isso o ajudará a construir um caso se precisar tomar outras medidas.

3. Tome uma atitude.

Se você determinou que um funcionário está mentindo para você, você precisa agir. Isso pode incluir a rescisão do contrato de trabalho ou a tomada de outras medidas disciplinares.