p Os candidatos em entrevistas de emprego esperam ser avaliados por sua experiência, conduta, e ideias, mas um novo estudo realizado por pesquisadores de Yale fornece evidências de que os entrevistados são julgados com base em seu status social segundos depois de começarem a falar. p O estudo, a ser publicado no Proceedings of the National Academy of Sciences , demonstra que as pessoas podem avaliar com precisão a posição socioeconômica de um estranho - definida por sua renda, Educação, e status de ocupação - com base em padrões de fala breve e mostra que essas percepções instantâneas influenciam a contratação de gerentes de maneiras que favorecem candidatos a empregos de classes sociais mais altas.

p "Nosso estudo mostra que mesmo durante as interações mais breves, os padrões de fala de uma pessoa moldam a maneira como as pessoas os percebem, incluindo a avaliação de sua competência e aptidão para o trabalho, "disse Michael Kraus, professor assistente de comportamento organizacional na Yale School of Management. "Embora a maioria dos gerentes de contratação negue que a classe social de um candidato a emprego é importante, na realidade, a posição socioeconômica de um candidato ou de seus pais está sendo avaliada nos primeiros segundos em que falam - uma circunstância que limita a mobilidade econômica e perpetua a desigualdade. "

p Os pesquisadores basearam suas descobertas em cinco estudos separados. Os quatro primeiros examinaram até que ponto as pessoas percebem a classe social com precisão com base em alguns segundos de discurso. Eles descobriram que recitar sete palavras aleatórias é suficiente para permitir que as pessoas discernam a classe social do falante com uma precisão acima do acaso. Eles descobriram que a fala está de acordo com os padrões subjetivos do inglês e também com os padrões digitais - ou seja, as vozes usadas em produtos de tecnologia como Amazon Alexa ou Google Assistant - estão associadas a classes sociais superiores reais e percebidas. Os pesquisadores também mostraram que as dicas de pronúncia na fala de um indivíduo comunicam seu status social com mais precisão do que o conteúdo de sua fala.

p O quinto estudo examinou como essas dicas de fala influenciam a contratação. Vinte candidatos a emprego de diferentes origens socioeconômicas atuais e infantis foram recrutados na comunidade de New Haven para uma entrevista para um cargo de gerente de laboratório em Yale. Antes de se sentar para uma entrevista formal de emprego, cada um dos candidatos gravou uma conversa na qual foi solicitado que fizessem uma breve descrição de si mesmos. Uma amostra de 274 indivíduos com experiência de contratação ouviu o áudio ou leu as transcrições das gravações. Os gerentes de contratação foram solicitados a avaliar as qualidades profissionais dos candidatos, salário inicial, bônus de assinatura, e a classe social percebida com base apenas na breve discussão pré-entrevista, sem revisar as respostas ou currículos dos candidatos à entrevista de emprego.

p Os gerentes de contratação que ouviram as gravações de áudio eram mais propensos a avaliar com precisão o status socioeconômico do que aqueles que liam as transcrições, de acordo com o estudo. Desprovido de qualquer informação sobre as qualificações reais dos candidatos, os gerentes de contratação julgaram os candidatos de classes sociais mais altas como mais propensos a serem competentes para o trabalho, e um ajuste melhor para ele do que os candidatos das classes sociais mais baixas. Além disso, atribuíam aos candidatos de classes sociais mais altas salários mais lucrativos e bônus de assinatura do que aos candidatos de menor status social.

p "Raramente falamos explicitamente sobre classe social, e ainda, pessoas com experiência de contratação inferem competência e aptidão com base na posição socioeconômica estimada a partir de alguns segundos do discurso de um candidato, "Kraus disse." Se quisermos mudar para uma sociedade mais justa, então, devemos lutar contra esses processos psicológicos arraigados que impulsionam nossas primeiras impressões dos outros. Apesar do que essas tendências de contratação podem sugerir, o talento não é encontrado apenas entre os nascidos em famílias ricas ou bem-educadas. As políticas que recrutam ativamente candidatos de todos os níveis de status na sociedade estão mais bem posicionadas para combinar as oportunidades com as pessoas mais adequadas para elas. "