A população de Michigan é cerca de 79% branca e a força policial estadual é cerca de 90% branca. Essa diferença foi atribuída a vários fatores, incluindo:

- Falta de diversidade no grupo de candidatos qualificados. A polícia estadual exige que os candidatos tenham diploma de ensino médio ou GED, bem como carteira de motorista válida e ficha criminal limpa. No entanto, essas qualificações não refletem necessariamente as habilidades e experiências necessárias para ser um soldado bem-sucedido. Por exemplo, uma pessoa que cresceu numa área rural pode ter mais experiência em conduzir em estradas não pavimentadas e em lidar com a vida selvagem do que alguém que cresceu numa cidade.
- Falta de divulgação às comunidades minoritárias. A polícia estadual fez alguns esforços para recrutar candidatos minoritários, mas nem sempre teve sucesso. Por exemplo, o departamento realizou feiras de emprego em comunidades minoritárias, mas a participação tem sido frequentemente baixa.
- Uma história de discriminação. A polícia estadual foi acusada de discriminação no passado. Por exemplo, na década de 1970, o departamento foi processado por discriminação racial nas contratações. O caso foi resolvido fora dos tribunais, mas o departamento continuou a ser criticado pela sua falta de diversidade.
- Viés implícito. O preconceito implícito é a estereotipagem inconsciente das pessoas com base na sua raça ou etnia. Isto pode levar à discriminação, mesmo quando as pessoas não estão conscientes dos seus preconceitos. Por exemplo, um policial pode ter maior probabilidade de parar um motorista negro por uma infração menor do que um motorista branco, mesmo que não haja evidências de que o motorista negro tenha maior probabilidade de estar cometendo um crime.

Tornar a polícia estadual mais representativa é um desafio, mas é uma meta importante. Uma força policial mais diversificada seria mais capaz de atender às necessidades de todos os residentes de Michigan.

Aqui estão algumas medidas específicas que a polícia estadual poderia tomar para aumentar a diversidade:

- Expandir o conjunto de candidatos qualificados. A polícia estadual deve trabalhar com organizações comunitárias e escolas para identificar potenciais candidatos que possam não estar cientes das oportunidades disponíveis na aplicação da lei. Isto poderia incluir chegar a estudantes pertencentes a minorias no ensino secundário e superior e oferecer-lhes informações sobre a academia de polícia estatal.
- Aumentar o alcance das comunidades minoritárias. A polícia estatal deveria realizar feiras de emprego e outros eventos em comunidades minoritárias para informar as pessoas sobre as oportunidades disponíveis na aplicação da lei. O departamento também deve trabalhar com os líderes comunitários para construir confiança e relacionamentos com comunidades minoritárias.
- Reduza o preconceito implícito. A polícia estadual deveria fornecer treinamento sobre preconceito implícito a todos os seus soldados. Este treinamento pode ajudar os soldados a identificar e superar seus preconceitos inconscientes.
- Mudar a cultura do departamento. A polícia estadual deve criar uma cultura que seja acolhedora para pessoas de todas as raças e etnias. Isto significa responsabilizar os soldados pela discriminação e promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis do departamento.

Tornar a força policial estadual mais representativa é uma meta de longo prazo, mas vale a pena persegui-la. Uma força policial mais diversificada seria mais capaz de atender às necessidades de todos os residentes de Michigan e ajudaria a construir a confiança entre a polícia e as comunidades que ela atende.