Um relatório que explora as condições de trabalho das funcionárias grávidas e dos pais foi divulgado hoje, apelando a grandes mudanças nos locais de trabalho australianos para combater a "vasta discriminação e desvantagem" vivida por estes grupos.



É a primeira revisão nacional deste grupo de trabalhadores numa década, realizada por investigadores da Universidade do Sul da Austrália.

As principais recomendações da Revisão Nacional sobre Condições de Trabalho e Discriminação de Trabalhadoras Grávidas e Pais incluem:

• Consultas mais próximas entre empregadores e empregados para garantir que os primeiros entendam as necessidades relacionadas à gravidez e comuniquem mudanças de função para os novos pais que retornam ao trabalho
• Espaço apropriado para amamentar ou extrair leite (porta trancada, cadeira confortável, locais de armazenamento)
• A gestão e o RH devem promover uma cultura de local de trabalho inclusiva que não tolere comportamento desrespeitoso ou negativo
• Criar maior igualdade de gênero proporcionando licença parental ao parceiro e/ou acordos de trabalho flexíveis
• A formação e a progressão na carreira devem estar disponíveis para todos, independentemente das modalidades de trabalho
• Ajustes ergonômicos precisam ser feitos no local de trabalho para minimizar o risco de danos
• Deve haver maior regulamentação obrigatória dos empregadores para garantir que eles cumpram os requisitos legais.

A principal autora do relatório é a Dra. Rachael Potter, do Centro de Excelência no Local de Trabalho da Universidade do Sul da Austrália (UniSA). É o resultado de um estudo de 2023 que descobriu que, 30 anos depois de ter sido proibido na Austrália, a discriminação no local de trabalho ainda é comum para mulheres grávidas e pais.

As principais conclusões do estudo de 2023 foram:

• Mais de 60% das novas mães que regressam ao trabalho dizem que as suas opiniões são frequentemente ignoradas, que se sentem excluídas e que recebem cargas de trabalho incontroláveis.
• 25% das mulheres disseram que seu local de trabalho não oferece instalações adequadas para amamentação
• Quase uma em cada cinco mulheres que regressavam da licença de maternidade tiveram pedidos recusados ​​para trabalhar em horários flexíveis ou a partir de casa
• 30% das mulheres grávidas não receberam informações sobre o direito a licenças futuras, o que é uma exigência legal nos locais de trabalho
• 23% das mulheres disseram que sentiam que precisavam esconder a barriga de grávida no trabalho.
• Durante a licença, 22% tiveram suas tarefas ou empregos alterados contra sua vontade e 73% gostariam de tirar mais licença maternidade para cuidar de seus filhos.
• 38% relataram comentários negativos ou ofensivos por tirar uma folga do trabalho para cuidar de uma criança doente.
• 13% foram tratados tão mal que não tiveram outra opção senão renunciar

Mais informações: Relatório:www.unisa.edu.au/contentassets… trabalhadores-18032024.pdf
Fornecido pela Universidade da Austrália do Sul