Homens brancos que sofrem assédio no local de trabalho tornam-se aliados dos esforços de diversidade

Crédito:Unsplash/CC0 Domínio Público

Os homens brancos que sofreram assédio no local de trabalho são mais propensos a apoiar os esforços para combater o preconceito racial e de género nas suas organizações, de acordo com um novo estudo da Universidade de Michigan. As descobertas aparecem no American Journal of Sociology .

Os homens brancos têm menos probabilidade do que as mulheres e as pessoas de cor de sofrer discriminação e assédio no mercado de trabalho. No entanto, quando os homens brancos são maltratados pelos seus colegas, é mais provável que reconheçam os preconceitos de raça e de género que ocorrem nas suas organizações e é mais provável que tomem medidas, indicou o estudo.

"Os homens brancos serão aliados nos esforços de diversidade e inclusão no local de trabalho apenas na medida em que reconheçam que existe preconceito racial e de género nos seus locais de trabalho e estejam dispostos a agir", disse a autora do estudo, Erin Cech, professora associada de sociologia da U-M.

Cech utilizou dados de pesquisas de mais de 11 mil trabalhadores em 24 agências federais (incluindo 5 mil homens brancos). Um terço dos homens brancos sofreu algum tipo de assédio no trabalho, como bullying ou intimidação física. Estes homens eram mais propensos do que outros homens brancos a reconhecer o preconceito sistémico de raça e género que os seus colegas enfrentavam, e também eram mais propensos a tomar medidas – denunciar os incidentes de preconceito que testemunharam aos seus colegas e supervisores, mostraram as conclusões.

Quando homens brancos sofrem assédio, isso dissipa a crença tida como certa de que o seu local de trabalho funciona de forma meritocrática, disse Cech. Esta crença pode servir como uma barreira para o reconhecimento e a denúncia de preconceitos.

“Experiências de assédio podem baixar estas vendas meritocráticas e introduzir oportunidades para os homens brancos considerarem como o local de trabalho pode não ser justo para os seus colegas”, disse ela.

Cech observou que as descobertas têm implicações importantes para os esforços organizacionais anti-racismo e anti-sexismo.

“É claro que a conclusão não é que devamos aumentar o assédio contra os homens brancos”, disse Cech. “Em vez disso, os homens brancos que tiveram a infeliz experiência de serem intimidados ou ameaçados no trabalho podem ser aliados inesperados nos esforços de diversidade e inclusão.

“Pedir aos homens brancos que reflitam sobre o seu próprio tratamento negativo no trabalho pode fomentar um cepticismo frutífero sobre o funcionamento meritocrático do seu local de trabalho. Este cepticismo pode facilitar uma maior vontade de reconhecer o tratamento injusto sofrido pelos colegas e tomar medidas.”

Os esforços de diversidade e inclusão no local de trabalho, disse ela, devem ter em conta que os homens brancos muitas vezes tomam o tratamento que recebem no trabalho como substitutos das experiências das suas colegas femininas e de minorias raciais. A crítica dos homens brancos ao status quo através da reflexão sobre o seu tratamento no local de trabalho pode evitar a atitude defensiva e a "reação" que muitas vezes prejudicam a mudança organizacional.

Mais informações: Erin A. Cech, Lowering Their Meritocratic Blinders:White Men's Harassment Experiences and Their Recognition and Reporting of Workplace Race and Gender Bias, American Journal of Sociology (2023). DOI:10.1086/728738
Informações do diário: Jornal Americano de Sociologia

Fornecido pela Universidade de Michigan

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