Emprego instável enquanto você é jovem pode levá-lo a uma disparidade salarial mais tarde na vida
Crédito:The Conversation/Pexels/Unsplash, CC BY À medida que iniciam as suas carreiras, os jovens muitas vezes têm de navegar num labirinto de empregos ocasionais e de curta duração.
Na Austrália, muitos deles também desejam trabalhar mais horas do que os seus empregos actuais permitem, levando a uma situação chamada “subemprego”.
O emprego ocasional e o subemprego andam muitas vezes de mãos dadas. Mas até que ponto são comuns estas experiências durante o início das carreiras dos australianos e que efeito têm nas suas perspectivas salariais futuras?
Definir a trajetória da carreira dos jovens
O subemprego precoce, o emprego ocasional e o desemprego podem ter um grande impacto nas perspetivas de carreira de um indivíduo mais tarde na vida. Nosso estudo de 2023, avaliando dados da Pesquisa sobre Renda Familiar e Dinâmica do Trabalho na Austrália (HILDA), explorou esta questão em profundidade.
Descobriu-se que um grande número de homens jovens (22,5%) e mulheres (19,4%) experimentaram subemprego quando iniciaram as suas carreiras.
Mas as mulheres australianas, mais do que os homens, suportaram longos e repetidos períodos de subemprego.
Este ano, explorámos estas tendências num estudo mais aprofundado, analisando 20 anos de dados do Inquérito HILDA para descobrir os percursos profissionais comuns que os jovens australianos seguem quando começam a trabalhar.
Começámos por analisar a frequência com que os jovens se deparam com uma combinação de trabalho ocasional, subemprego, períodos de não trabalho e desemprego nas fases iniciais das suas carreiras.
Nossa pesquisa revelou uma dura realidade:
- Apenas 44% dos jovens trabalhadores do nosso estudo conseguiram empregos permanentes que correspondessem às suas preferências de horário de trabalho nos cinco anos após a formatura. Os mais da metade que restaram estavam lidando com situações de emprego que estavam aquém do ideal.
- Deste grupo de subempregados – a maioria dos quais eram mulheres ou tinham níveis de escolaridade mais baixos – 21% estavam presos num ciclo de empregos ocasionais e de curta duração, e 18% experimentaram carreiras marcadas por períodos de ausência do trabalho e desemprego.
Encontrar um emprego estável e satisfatório desde o início é um grande desafio para os jovens australianos.
O subemprego cria disparidades salariais
Mudar de emprego enquanto jovem é bom ou ruim para os ganhos futuros?
Um argumento é que a mudança entre diferentes empregos de curta duração durante o início da carreira pode, na verdade, ajudar os jovens a ganhar experiência profissional em diferentes funções, dar-lhes tempo para explorar as suas preferências e competências e aprender sobre melhores oportunidades de emprego. Em última análise, isto pode melhorar a correspondência entre empregos e levar a salários mais elevados mais tarde na vida.
No entanto, outro argumento é que quando os jovens mudam aleatoriamente entre empregos, empresas ou indústrias, isso pode abrandar o ritmo a que aprendem e crescem. Isso ocorre porque eles podem não permanecer em nenhum lugar por tempo suficiente para realmente desenvolver sua experiência.
Exploramos esta questão na Austrália e fizemos três conclusões centrais.
- Os jovens australianos que enfrentam o subemprego e o emprego ocasional no início das suas carreiras ganham, em média, salários por hora mais baixos. Mesmo aqueles que acabam em cargos permanentes, mas estão subempregados, ganham cerca de 85 cêntimos por cada dólar ganho pelos seus pares em empregos permanentes a tempo inteiro.
- Essa disparidade salarial – entre aqueles que têm empregos estáveis no início e aqueles que enfrentam desafios no início da carreira – diminui ao longo de um período de 10 anos.
- Para os jovens que estão principalmente desempregados ou inactivos logo no início das suas carreiras, as penalizações salariais não só continuam, como pioram com o tempo. É importante ressaltar que, neste grupo, os homens sofreram as penalidades salariais mais significativas.
Estas descobertas dizem-nos que os jovens desempregados e subempregados enfrentam as mais pesadas penalizações profissionais e salariais na vida adulta.
O que vem a seguir?
Um sinal positivo é o facto de a disparidade salarial entre os jovens com empregos estáveis e os que enfrentam instabilidade diminuir ao longo de um período de 10 anos. No entanto, este resultado não responde totalmente às preocupações sobre os percursos profissionais incertos que os jovens enfrentam.
O nosso estudo revelou, em última análise, que os jovens que passam por empregos de curta duração e subemprego sofrem penalizações salariais durante uma parte significativa das suas carreiras. Estas sanções têm implicações nos seus rendimentos vitalícios e nos salários acumulados.
Enfrentar estes contratempos ao longo da vida exige que criemos um mercado de trabalho mais inclusivo que acomode trabalhadores subempregados e aqueles com experiências de emprego atípicas. Isto poderia significar a introdução de políticas que promovam a segurança no emprego, salários justos e benefícios para trabalhadores em empregos não tradicionais.
O think tank Per Capita sugere que uma melhor integração dos trabalhadores subempregados na força de trabalho poderia melhorar significativamente o crescimento económico e a produtividade nacional.
Então, como podemos ajudar as pessoas subempregadas e desempregadas a encontrar empregos melhores?
De muitas maneiras, os jovens subempregados e desempregados enfrentam as maiores penalidades profissionais e salariais mais tarde na vida. Muitas vezes caem em situações de emprego precárias porque as suas competências não correspondem às necessidades dos empregadores ou porque não têm contactos, redes e ligações para encontrar oportunidades de emprego adequadas.
Para lidar com o desemprego juvenil, precisamos de melhores ferramentas que nos permitam mostrar aos jovens onde estão os melhores empregos e também orientá-los sobre os melhores caminhos para empregos estáveis e seguros.
Muitas ferramentas avançadas que combinam competências com empregos não estão atualmente acessíveis sem uma assinatura paga ou não são suficientemente eficazes para encontrar os jovens com o emprego certo. Os governos, as indústrias e os serviços de emprego devem dar prioridade à construção de novas ferramentas gratuitas que possam facilitar melhores procuras de emprego e transições entre profissões para melhorar a preparação da força de trabalho para todos os australianos.
