Estudo constata que o apoio do mercado de trabalho para pessoas trans é menor do que para outras minorias sexuais
Crédito:Pixabay/CC0 Domínio Público Em 2020, a Suprema Corte dos Estados Unidos decidiu no caso "Bostock vs. Clayton County" que as pessoas trans estão legalmente protegidas da discriminação no emprego. Isto ocorreu num momento de maior visibilidade, mas também de desafios legais e sociais aos direitos dos indivíduos transexuais. Entretanto, tem havido muito pouco estudo sobre a discriminação contra eles no mercado de trabalho.
O pesquisador da Rensselaer, Billur Aksoy, Ph.D., conduziu recentemente uma pesquisa inovadora sobre as atitudes dos americanos em relação às pessoas trans no local de trabalho.
Seu artigo, "Compreendendo a discriminação no mercado de trabalho contra pessoas trans nos EUA:evidências de um experimento de lista dupla e uma pesquisa", foi publicado na Management Science .
Aksoy, professora assistente de economia no Rensselaer Polytechnic Institute, e seus coautores Christopher S. Carpenter da Vanderbilt University e Dario Sansone da University of Exeter, são os primeiros a utilizar uma técnica de experimento de lista, na qual os entrevistados recebem uma lista de declarações e solicitado a relatar quantas (mas não quais específicas) são verdadeiras para elas, para analisar as opiniões dos americanos sobre os gestores transexuais no local de trabalho, bem como o seu apoio à proteção contra a discriminação no emprego para indivíduos transexuais.
A técnica permitiu aos investigadores superar preconceitos de desejabilidade social nas respostas ao inquérito – a ideia de que os inquiridos poderiam exagerar ou subestimar o seu apoio às pessoas trans por medo de represálias.
“É importante compreender o verdadeiro nível de apoio à proteção contra a discriminação no emprego. Por exemplo, ajuda-nos a descobrir até que ponto estas políticas podem funcionar e como podemos melhorar as coisas para as pessoas trans nos EUA”, disse Aksoy.
Os pesquisadores descobriram que o apoio às pessoas trans no mercado de trabalho é significativamente superestimado (em 8–10%), mas também descobriram que, após a correção do preconceito de desejabilidade social, mais de dois terços dos americanos se sentiriam confortáveis com um gestor transgênero. no trabalho e apoiaria a proteção contra a discriminação e o emprego para pessoas trans.
As mulheres, as minorias sexuais e os democratas expressaram opiniões mais positivas e maior apoio às pessoas transexuais do que os homens, os heterossexuais e os republicanos ou eleitores independentes.
A análise dos dados do inquérito suplementar revelou um apoio significativamente maior às pessoas LGB no local de trabalho do que às pessoas transgénero; também demonstraram que os entrevistados subestimaram gravemente o apoio às pessoas trans, em até 53%.
"O fato de os americanos subestimarem o nível real de apoio às pessoas trans é notável. Pesquisas anteriores mostram que as crenças dos indivíduos sobre as opiniões dos outros podem impactar suas próprias opiniões, sugerindo que o apoio para corrigir essas percepções errôneas poderia aumentar ainda mais o apoio às pessoas trans em no local de trabalho. Isso é algo que consideramos explorar mais em pesquisas futuras", disse Aksoy.
“As leis de discriminação sexual, endossadas pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, oferecem uma arma potente contra o preconceito no local de trabalho”, disse Mary Simoni, Ph.D., reitora da Escola de Humanidades, Artes e Ciências Sociais da RPI.
“Estas proteções, especialmente cruciais para indivíduos transexuais, não só capacitam os trabalhadores, mas também significam um passo crucial em direção a uma sociedade mais inclusiva e equitativa”.
