Por que tantos empregos são enfadonhos:estudo identifica grandes lacunas de interesse no mercado de trabalho dos EUA
Examinando oferta e demanda de juros usando correlações de perfil. Observação. Total N = 1.208.465. Para estimar essas distribuições, o perfil de interesse RIASEC de cada participante foi correlacionado com cada ocupação da O*NET. Em seguida, as ocupações foram organizadas com base no seu código de ponto alto RIASEC, de modo que as barras vermelhas exibam as distribuições dos participantes mostrando diferentes níveis de ajuste baseado em perfil com todas as ocupações em cada categoria RIASEC. A linha vertical pontilhada em azul representa o grau médio de ajuste entre os participantes empregados da amostra e sua ocupação (r =0,20). Crédito:Jornal de Negócios e Psicologia (2024). DOI:10.1007/s10869-024-09945-8 Um estudo recente da Michigan State University descobriu grandes lacunas entre os interesses profissionais das pessoas e as demandas de trabalho nos EUA. Estas lacunas indicam que as exigências de juros do mercado de trabalho dos EUA diferem drasticamente da oferta de pessoas interessadas, revelando quantas pessoas têm interesses não satisfeitos no trabalho.
O estudo, publicado no Journal of Business and Psychology , é o primeiro a analisar as disparidades laborais utilizando interesses profissionais em vez de competências ou conhecimentos. O estudo utilizou um conjunto de dados nacionais compreendendo 1,21 milhão de residentes nos EUA, juntamente com dados nacionais de emprego do Departamento do Trabalho dos EUA.
“Sabemos que o ajuste de interesses prevê maior desempenho e satisfação no trabalho, portanto, esses resultados mostram que muitas pessoas não são capazes de otimizar sua produtividade e bem-estar no trabalho”, disse Kevin Hoff, principal autor do estudo e professor assistente no Departamento da MSU. de Psicologia.
O estudo constatou que “artístico” era o interesse mais popular entre as pessoas, mas também é o menos exigido entre os empregos, com apenas 2% dos empregos envolvendo interesses artísticos. Em contrapartida, o interesse menos popular entre as pessoas era o “trabalho convencional ou de outra forma descrito como sistemático e orientado para o detalhe”, mas este interesse é altamente exigido entre os empregos.
As disparidades de interesse também foram maiores nos níveis de ensino mais baixos. Isto sugere que o ensino superior pode proporcionar mais oportunidades para alcançar a adequação dos interesses no trabalho.
“Os interesses impulsionam o conhecimento e o desenvolvimento de competências, que apoiam o sucesso da força de trabalho”, acrescentou Hoff. “As pessoas precisam receber mais informações sobre as demandas trabalhistas durante as avaliações de carreira, para que possam explorar carreiras que não apenas proporcionem uma boa adequação, mas também tenham empregos disponíveis”.
Para testar a robustez dos seus resultados face às projeções futuras, o estudo comparou a procura de emprego em 2014 e 2019 com as projeções para 2029 e encontrou lacunas de interesse consistentes em cada um destes anos. À medida que a inteligência artificial continua a impactar os empregos, os investigadores esperam ver ajustes acontecendo no mercado de trabalho. No entanto, devido à grande dimensão das disparidades de juros, muitos empregos provavelmente continuarão aborrecidos, pelo menos num futuro próximo.
