As disparidades de gênero permanecem para muitas mulheres cientistas, segundo estudo
Crédito:Unsplash/CC0 Domínio Público À medida que mais mulheres entram no campo biomédico, elas recebem uma parcela maior de bolsas de investigação, e a disparidade de género no financiamento da investigação parece estar a diminuir, mas os ganhos têm sido desiguais.
Isso ocorre porque, nas universidades dos EUA, a maior parte desses dólares de pesquisa vai para mulheres cientistas seniores, e suas contrapartes mais jovens estão perdendo os grandes subsídios que podem promover a ciência e as carreiras, de acordo com um novo estudo realizado por um pesquisador e colaboradores da Universidade de Oregon. .
Suas descobertas foram publicadas em 17 de maio na Nature Biotechnology .
"À medida que os recursos fluem cada vez mais para as mulheres, a disparidade entre cientistas seniores e mulheres cientistas está a diminuir", disse o co-autor Chris Liu, professor associado de gestão do Lundquist College of Business da UO. "Mas a diferença persiste entre homens e mulheres juniores."
Liu colaborou com Andy S. Back, professor assistente de gestão e estratégia na University of Hong Kong Business School, e dois pesquisadores da Robert H. Smith School of Business da Universidade de Maryland:Waverly Ding, professor associado de gestão e organização, e Beril Yalcinkaya, doutoranda em gestão estratégica e empreendedorismo.
Eles examinaram a distribuição de 2,3 milhões de bolsas do Instituto Nacional de Saúde dos EUA para cientistas biomédicos de 1985 a 2017.
Além disso, os pesquisadores ficaram impressionados com o contraste entre dois conjuntos diferentes de dados. O primeiro mostra um aumento constante na percentagem de doutorandos em ciências da vida que são mulheres, de cerca de 30% em 1985 para 55% em 2020.
A segunda mostra uma persistente disparidade de género na probabilidade de ocupar um cargo académico permanente a tempo inteiro em biomedicina. Nas últimas três décadas, a probabilidade tem sido de cerca de 20% para as mulheres e quase 40% para os homens.
“Esta é uma tendência importante que tem sido negligenciada”, disse Liu. "Para concretizar plenamente os benefícios da diversidade, é importante que os grupos desfavorecidos alcancem a liberdade académica proporcionada pelo financiamento de subvenções e pela estabilidade. O nosso estudo revela uma questão sistémica que precisa de ser abordada para que as jovens cientistas avancem na hierarquia e tenham os melhores resultados. possível impacto na ciência e na sociedade."
As soluções possíveis poderiam incluir a reserva de financiamento de investigação para jovens cientistas e a oferta de assistência na elaboração de bolsas e outros apoios, disse Liu.
