Mais de metade das organizações voluntárias continuam a ter dificuldades no recrutamento de voluntários, de acordo com um importante inquérito sectorial que mostra que a situação não melhorou nos últimos 12 meses.



O relatório, "Present Struggles, Past Origins:Current Challenges in Volunteering Amidst Two Decades of Decline", do VCSE Data and Insights National Observatory e Pro Bono Economics (PBE) da Nottingham Trent University faz parte de um barômetro que mede a temperatura trimestral do setor voluntário. Mais de 560 organizações responderam à última onda.

Quando a última pesquisa se concentrou no voluntariado, na primavera de 2023, as instituições de caridade relataram preocupações com a diminuição dos números. Embora o último barómetro não mostre um declínio significativo, 6 em cada 10 organizações continuam a enfrentar dificuldades no recrutamento de voluntários e cerca de metade (47%) não registou um aumento nos números ao longo de 12 meses.

A falta de tempo (59%) e a falta de interesse (50%) foram citadas como as barreiras mais significativas ao recrutamento.

Também houve pouca melhoria para as organizações que não têm voluntários suficientes para cumprir os seus objectivos, com quatro em cada 10 ainda nesta posição e 82% delas com dificuldade em recrutar.

As conclusões também indicam que as organizações são menos propensas a investir em métodos de recrutamento que exigem tempo, dinheiro e competências, com um declínio nos eventos de recrutamento presenciais e na atividade nos meios de comunicação social e 84% utilizam principalmente o boca-a-boca para recrutar voluntários.

As organizações continuam a enfrentar desafios na retenção de voluntários, com poucas mudanças no cenário desde 2023 e uma em cada três dificuldades em relatar. Quase 70% disseram que as responsabilidades familiares e de cuidados voluntários eram uma barreira significativa à retenção, com as responsabilidades profissionais e o declínio do trabalho flexível também tendo um impacto.

Quase o dobro – 42%, em comparação com 23% – disse que o compromisso é demasiado grande para os seus voluntários e 42% notaram que o tempo contribuído pelos seus voluntários aumentou durante o último ano, um ligeiro aumento em relação à Primavera passada (35%).

Algumas das instituições de caridade que responderam ao inquérito relataram que estão a mudar a forma como fazem as coisas para tentar melhorar o recrutamento de voluntários:

"Temos uma coordenadora de voluntários em meio período que tornou mais simples o recrutamento e a retenção de voluntários e o preenchimento de escalas. Ela introduziu recompensas e atividades sociais para manter o moral. Ela também trabalhou com a faculdade local para recrutar jovens em Duke of Edinburgh e este alterou ligeiramente o perfil etário. Alguns destes jovens permaneceram connosco no final dos seus estágios."

"Nosso grupo de voluntários mais velhos e experientes diminuiu desde a COVID-19, o que significa que agora estamos em uma posição em que não temos capacidade para treinar recém-chegados. Testamos alguns dias de treinamento e workshop na tentativa de acelerar os recém-chegados. para que possam entrar e utilizar as nossas instalações para praticar/realizar alguma formação sozinhos. Criámos também um pacote de formação para novos voluntários, que contém atividades de formação prática que podem realizar em casa enquanto aguardam a disponibilidade de um voluntário mais experiente. Sombrear."

O professor Daniel King, diretor do Observatório Nacional de Dados e Insights VCSE da Nottingham Business School, parte da NTU, disse:“Os resultados desta onda são muito semelhantes aos da primavera passada, o que mostra que existem alguns desafios perenes enfrentados pelas organizações voluntárias.

“É difícil lá fora, e enquanto algumas organizações estão se adaptando e tendo algum sucesso, outras estão enfrentando tensões para equilibrar as necessidades da organização com as necessidades dos voluntários.

"A Semana dos Voluntários destaca o impacto fantástico que o voluntariado tem para as pessoas e para as organizações, mas os desafios de longa data destacados no nosso relatório exigem que o setor pense de forma diferente sobre a participação voluntária."