Os novos resultados da pesquisa da Wiley sugerem que as pessoas ainda se sentem conectadas no trabalho, apesar da prevalência de ambientes de trabalho híbridos e remotos e da ascensão da inteligência artificial (IA).



De acordo com o último relatório da Wiley Workplace Intelligence, “Conexão Humana:O Segredo Crucial para Prosperar na Era Digital”, quase 8 em cada 10 funcionários entrevistados (78%) disseram que se sentem conectados com seus colegas de trabalho, e quase 7 em 10 (69% ) disseram que também gostam de fazer conexões com seus colegas. Cerca de metade disse que deseja aprender mais sobre seus colegas de trabalho realizando uma atividade de formação de equipe.

As descobertas sugerem que amizades no trabalho podem melhorar a retenção de funcionários. A maioria (59%) dos entrevistados afirmou que ter amigos no trabalho foi um fator na decisão de permanecer na empresa.

O relatório também observa o impacto que as conexões pessoais no trabalho podem ter na saúde mental de uma pessoa. As amizades podem funcionar como redes de apoio em tempos difíceis, proporcionar um sentimento de pertença e aliviar o stress através de experiências e compreensão partilhadas.

“Sentir-se conectado aos colegas de trabalho é um fator eficaz na criação de um ambiente de trabalho positivo onde as pessoas desejam permanecer”, disse o Dr. Mark Scullard, diretor sênior de inovação de produtos da Wiley. “Os empregadores devem tomar medidas para encorajar e promover a conexão no seu local de trabalho.”

O relatório recomenda que as empresas invistam em atividades de formação de equipas que ajudem a construir a confiança entre os colegas de trabalho, tais como eventos de voluntariado em equipa ou almoços em grupo para funcionários locais e experiências de aprendizagem facilitadas para aqueles que trabalham remotamente.

Os dados deste relatório baseiam-se em pesquisas realizadas por 2.008 pessoas na América do Norte, desde colaboradores individuais até líderes executivos.