A pandemia de COVID trouxe interrupções significativas na cadeia de suprimentos, como dezenas de navios da Ásia permanecem parados em docas na Califórnia e em outros lugares, incapazes de descarregar sua carga, levando a uma variedade de problemas, como escassez de suprimentos e inflação de preços.
Agora, mais do que nunca, os EUA precisam de profissionais colaborativos da cadeia de suprimentos para resolver os imensos desafios que a pandemia causou. Um artigo de pesquisa recente de Siqi Ma, Ph.D., professor assistente do Departamento de Administração da Universidade de Akron, sugere que os profissionais colaborativos da cadeia de suprimentos de que precisamos agora para resolver esses problemas provavelmente são mulheres.

Ma e os coautores John Aloysius, Ph.D., professor e cadeira Oren Harris em logística na Universidade de Arkansas e Li Hao, Ph.D., economista sênior da Amazon Web Services, escreveram um estudo intitulado "Mulheres são uma Vantagem na Colaboração e Eficiência da Cadeia de Suprimentos."

Sua pesquisa determinou que:

• As mulheres são mais colaborativas do que os homens ao tomar decisões sobre a cadeia de suprimentos entre empresas. O comportamento colaborativo aqui significa que os agentes da empresa estão trabalhando juntos para maximizar os ganhos conjuntos.
• Homens e mulheres são mais colaborativos ao trabalhar com mulheres porque esperam que suas parceiras da cadeia de suprimentos sejam mais colaborativas.
• Equipes da cadeia de suprimentos compostas apenas por mulheres alcançam o melhor desempenho da cadeia de suprimentos (maior eficiência da cadeia de suprimentos) em comparação com equipes mistas e equipes masculinas.

Quando a colaboração é importante, os pesquisadores recomendam que as empresas contratem mais mulheres não apenas para atender a um requisito de diversidade, mas porque é um bom negócio. A Pesquisa de Mulheres na Cadeia de Suprimentos de 2020 da Gartner, Inc. mostra que apenas 39% dos empregos gerais da cadeia de suprimentos são atualmente ocupados por mulheres (acima de 35% em 2016) e apenas 17% dos cargos de topo na cadeia de suprimentos são ocupados por mulheres (até de 9% em 2016).

A pesquisa não apenas mostra que é uma decisão sábia contratar mulheres, mas as empresas devem considerar fornecer benefícios como horário de trabalho flexível, licença remunerada, creche etc. para atrair e reter mais mulheres trabalhando no campo da cadeia de suprimentos.