Para muitos trabalhadores dos EUA, tornou-se cada vez mais difícil conseguir emprego em empregos que ofereçam salários dignos, oportunidades de progressão na carreira ou mobilidade econômica – especialmente para trabalhadores sem diploma universitário. A crescente desigualdade salarial reforçou diferenças raciais significativas e persistentes nos ganhos decorrentes de barreiras estruturais às oportunidades enfrentadas por pessoas de cor no mercado de trabalho americano.
Diante da crescente desigualdade de renda nas últimas décadas, os formuladores de políticas e as organizações de desenvolvimento da força de trabalho tornaram uma prioridade apoiar a capacidade dos trabalhadores de acessar empregos de alta qualidade. Os programas setoriais de emprego, que treinam candidatos a emprego em setores específicos considerados com forte demanda de trabalho e oportunidades de crescimento na carreira, oferecem um caminho promissor para empregos com salários mais altos para trabalhadores que podem enfrentar barreiras ao emprego, geralmente aqueles sem diploma universitário. Mas pesquisas rigorosas são necessárias para realmente entender a eficácia desses programas e por meio de quais mecanismos eles geram impactos.

A nova publicação do J-PAL North America, "Programas setoriais de emprego como caminho para empregos de qualidade:lições de avaliações aleatórias", resume um artigo acadêmico que examina quatro avaliações aleatórias de programas setoriais de emprego e descreve os mecanismos por trás de seu sucesso. Esta análise conclui que os programas setoriais de emprego geram impactos consistentemente grandes e positivos sobre o emprego e os rendimentos dos trabalhadores. Esses benefícios são em grande parte impulsionados por trabalhadores que obtêm acesso a empregos com salários mais altos e de melhor qualidade após a participação nos programas de treinamento.

A magnitude e consistência dos resultados apontam para os programas setoriais de emprego como uma ferramenta promissora para promover a prosperidade dos trabalhadores. As principais descobertas incluem:

• Aumento de rendimentos:os programas setoriais de emprego geram aumentos substanciais de rendimentos no ano seguinte à conclusão do treinamento. Esses ganhos persistem nas avaliações com evidências de acompanhamento de longo prazo. Os ganhos de ganhos de programas setoriais de emprego de alto desempenho estão entre os maiores encontrados em avaliações de programas de serviços de treinamento e emprego nos EUA.
• Níveis mais altos de obtenção de credenciais e certificados:Os programas setoriais de emprego aumentam substancialmente os serviços de treinamento e carreira recebidos e as credenciais e certificados educacionais obtidos, particularmente aqueles relacionados aos setores-alvo.
• Caminhos para novos empregos:os ganhos de renda com o acesso a programas setoriais de emprego são impulsionados por uma parcela maior de participantes que trabalham em empregos com salários mais altos após o treinamento, em vez do aumento das taxas de emprego ou do aumento das horas trabalhadas. É provável que os participantes ganhem emprego nos setores visados.

Os programas setoriais de treinamento de emprego mais eficazes incluem uma combinação das seguintes características principais:triagem inicial para candidatos em habilidades básicas e motivação; treinamento de habilidades profissionais direcionado a setores de altos salários e conducente a um certificado reconhecido pela indústria; treinamento de preparação para a carreira (também às vezes chamado de soft skills); serviços de suporte abrangentes para participantes; e fortes conexões com os empregadores.

Esta publicação destina-se a servir como um recurso para formuladores de políticas, profissionais e pesquisadores que estão trabalhando para reduzir as barreiras ao emprego de alta oportunidade, melhorar os rendimentos dos trabalhadores e minimizar o crescimento da desigualdade salarial. Para esse fim, o J-PAL North America está em parceria com o WorkRise, uma iniciativa do Urban Institute, para sediar uma discussão sobre esta publicação, outras pesquisas sobre programas setoriais de emprego e questões-chave em aberto na quarta-feira, 9 de março, às 14h30. ET. Entre os palestrantes estão Jukay Hsu, cofundador e diretor executivo da Pursuit Fellowship, um programa setorial de emprego; Maurice Jones, diretor executivo da OneTen, uma organização cuja missão é contratar, promover e promover 1 milhão de negros americanos em carreiras de sustentação da família; e Lawrence Katz, a professora de economia Elisabeth Allison na Universidade de Harvard e co-diretora científica da J-PAL North America. Os palestrantes oferecerão insights sobre o papel que os programas setoriais de emprego podem desempenhar na melhoria da mobilidade econômica e no fechamento das lacunas de igualdade racial no mercado de trabalho.

A publicação também descreve questões em andamento sobre como dimensionar programas de forma eficaz, apoiar trabalhadores deslocados e desencorajados e fornecer mobilidade econômica a trabalhadores em todo o país. A J-PAL North America está procurando responder a essas e outras questões-chave sobre o apoio aos trabalhadores por meio de sua Iniciativa de Prosperidade do Trabalhador.