Uma nova pesquisa descobriu que as chamadas "atitudes socioculturais" dos muçulmanos não podem explicar seus resultados ruins no mercado de trabalho britânico.
As descobertas, publicadas em Estudos Étnicos e Raciais , desafiam uma narrativa generalizada que problematiza os muçulmanos e sua fé, fornecendo evidências empíricas de que taxas de desemprego e inatividade muçulmanas comparativamente altas não podem ser explicadas por suas chamadas "atitudes socioculturais". Ao fazê-lo, o estudo dá suporte à esmagadora evidência de experimentos de campo que mostram que a discriminação antimuçulmana em relação a muçulmanos e aqueles percebidos como muçulmanos é uma barreira significativa para o acesso ao trabalho.

Samir Sweida-Metwally, pesquisador de doutorado na Escola de Sociologia, Política e Estudos Internacionais de Bristol e autor do artigo, explicou:para fatores que podem afetar o emprego, como educação, idade, região, proficiência linguística e saúde. Enquanto alguns acadêmicos argumentam que a discriminação provavelmente é um fator importante para essas penalidades, outros sugerem que fatores relacionados a valores culturais são os No contexto dos muçulmanos, esses 'fatores culturais internos', ou seja, 'gostos pelo isolamento', e particularmente para as mulheres, um suposto compromisso com 'normas tradicionais de gênero', são assumidos como decorrentes de sua religião".

No artigo, o Sr. Sweida-Metwally analisou 10 anos de dados do UK Household Longitudinal Study, uma das maiores pesquisas do gênero, que reúne informações sobre a situação socioeconômica e contextos culturais de cerca de 40.000 famílias. Ele explicou:"Eu queria saber se a pena muçulmana, entre homens e mulheres, realmente desaparece quando as chamadas 'atitudes socioculturais são consideradas, como alguns sugeriram. Especificamente, são religiosidade, visões tradicionalistas e menor participação cívica associados a um risco maior de desemprego e inatividade?"

O jornal não encontrou tal associação. Outra contribuição importante é que o artigo questiona a afirmação de que, entre os homens, a penalidade étnica é melhor compreendida como resultante principalmente de duas penalidades – cor e religião – e sugere que uma penalidade do país de origem também pode estar em jogo.

O risco de uma penalidade, particularmente em termos de desemprego, também foi considerado consideravelmente alto para homens negros africanos e negros caribenhos, independentemente de praticarem ou se identificarem com uma fé religiosa, fornecendo fortes evidências em apoio a pesquisas anteriores que estabeleceram que o O mercado de trabalho britânico é hierarquizado com base na cor da pele.

O Sr. Sweida-Metwally agora pretende promover uma visão mais completa das desigualdades religiosas e étnico-religiosas no mercado de trabalho britânico. + Explorar mais

Livro examina o alcance das atitudes políticas e sociais entre muçulmanos devotos