Pessoas que trabalham em setores com altos níveis de assédio sexual – incluindo hospitalidade, varejo, manufatura e informação – têm mais dificuldade em identificar comportamentos inadequados no local de trabalho, com apenas 57% dos entrevistados identificando assédio sexual quid pro quo, de acordo com uma nova pesquisa da Cornell Escola ILR da Universidade.
Outros pesquisadores estudaram vários fatores potenciais para entender como os trabalhadores percebem o assédio sexual, mas muitos ignoraram o papel que diferentes indústrias desempenham, disseram os pesquisadores.

"É muito provável que a compreensão de um indivíduo do que 'conta' como assédio sexual seja moldada por suas experiências no local de trabalho", disse Ph.D. candidata Phoebe Strom, principal autora do novo estudo. "O fato de os pesquisadores terem em grande parte retirado o local de trabalho da equação e dito que o contexto não importa é simplesmente surpreendente para mim. Os resultados do nosso estudo mostram claramente que isso é um grande descuido."

No artigo, "Drawing the Line:How the Workplace Shapes the Naming of Sexual Harassment", publicado em Personnel Psychology , Strom e seus colegas concluem que os funcionários que trabalham em indústrias que sofrem uma grande quantidade de assédio sexual são muito menos propensos a identificar violações claras. E esses trabalhadores podem levar sua maior tolerância a comportamentos inadequados ao longo de suas carreiras.

a pesquisa de Strom, que ela realizou com os colegas da ILR School, Chris Collins, professor associado de estudos de recursos humanos; Ariel Avgar, professor de relações trabalhistas, direito e história; e Katherine Ryan, examina se trabalhar em um setor com alto nível de assédio sexual ajuda ou atrapalha a capacidade de um indivíduo reconhecer comportamentos inadequados. Os pesquisadores também avaliaram o papel que as políticas e práticas de recursos humanos desempenham na mudança das normas da indústria e na mudança das opiniões individuais dos trabalhadores sobre o assédio sexual.

A equipe pesquisou 420 adultos atualmente empregados nos Estados Unidos e apresentou sete cenários, cada um consistente com fundamentos legais para registrar uma queixa de assédio sexual e representando casos relativamente claros de assédio sexual.

Para determinar quais indústrias têm os mais altos níveis de assédio sexual, os pesquisadores obtiveram todas as queixas registradas na Equal Employment Opportunity Commission de 2005 a 2015.

A partir da pesquisa, os pesquisadores descobriram que apenas 6% dos entrevistados identificaram todos os sete cenários como assédio e apenas 25% identificaram apenas dois ou menos cenários – resultados que apontam para dificuldades substanciais em alinhar entendimentos individuais de assédio sexual com definições legais.

Os pesquisadores também descobriram que a implementação de fortes práticas de RH que sinalizam uma baixa tolerância ao comportamento de assédio e criam mais caminhos para os funcionários se manifestarem sobre comportamentos inadequados pode diminuir o assédio sexual no local de trabalho. E o estudo mostrou que os efeitos negativos da indústria foram diminuídos para os participantes que tinham fortes políticas de RH em seus locais de trabalho.

"Nós levantamos a hipótese de que esses fatores do local de trabalho seriam importantes, mas não acho que esperávamos que os efeitos fossem tão fortes quanto foram", disse Strom. "Enquanto continuamos trabalhando, percebi que realmente estávamos no caminho certo. Essa é uma grande lacuna em nossa compreensão do assédio sexual. É um fenômeno no local de trabalho.

“A boa notícia é que nossas descobertas também mostraram que fortes políticas e práticas de RH podem ter um efeito positivo e contribuir para combater o assédio sexual no local de trabalho”, disse Strom. + Explorar mais

A dinâmica do assédio sexual no local de trabalho nos EUA