Gerentes femininas pagam mais justo, segundo estudo

Estudo 1 por gênero. Remuneração escolhida pelo gênero do gerente (em euros) na Linha de base vs. Self (gerente masculino vs. feminino, diff-in-diff, p =0,027**, teste t unilateral, n =114). Crédito:PLOS ONE (2022). DOI:10.1371/journal.pone.0271762

Existem dois níveis de referência para a questão elementar de uma adequada remuneração do trabalho:os mercados e as necessidades dos trabalhadores. Um estudo publicado recentemente no PLOS ONE por pesquisadores do Instituto de Tecnologia de Karlsruhe (KIT) fornece novos insights sobre esta questão.
"Nosso estudo mostra que o respectivo sistema de incentivos, experiência de trabalho e, especialmente, gênero têm influência sobre os salários que os gerentes estabelecem para seus funcionários", diz Nora Szech, professora de economia política do Instituto de Economia do KIT e autora do estudo, que foi realizado em conjunto com David Huber e Leonie Kühl de sua equipe.

Com um total de 500 sujeitos de teste - divididos em "montadores" e "gerentes" - os pesquisadores investigaram esses fatores de influência no KD²Lab do KIT:"Os montadores parafusaram 100 canetas esferográficas juntas e separadas - uma atividade estressante que levou mais de uma hora . Os gerentes determinaram o salário adequado para isso. Eles poderiam escolher valores até 21 euros. Alguns gerentes foram autorizados a manter o restante dos 21 euros para si; para a outra parte, o restante dos 21 euros foi devolvido o pote de pesquisa", diz Szech, explicando o cenário experimental.

Aqui, as diferenças relacionadas com o género revelaram-se particularmente significativas:"Os gestores", diz Szech, "guardavam a maior parte dos 21 euros para si, se possível; em média, pagavam apenas 7,59 euros. juros, por outro lado, eles fixaram 11,10 euros como pagamento para os montadores - uma diferença de 46 por cento." As gerentes decidiram de forma muito mais consistente:"Se pudessem ficar com o restante dos 21 euros para si, definiram 8,54 euros como salário de montagem. relata o pesquisador.

"Vários estudos observam que as mulheres tomam decisões mais altruístas e morais do que os homens. No entanto, ficamos chocados com o quão drástica foi a discrepância aqui", enfatiza Szech. "Nosso estudo mostra que a diversidade nas fileiras executivas é importante para que a atmosfera em uma empresa seja apreciativa e a desigualdade salarial seja limitada." + Explorar mais