Contratar um CEO negro pode levar a um benefício financeiro significativo para as empresas, de acordo com um novo estudo do Stevens Institute of Technology and University of Georgia (UGA), publicado no Strategic Management Journal .
Pesquisadores que analisaram quase 5.000 nomeações de CEOs ao longo de 20 anos, de 2001 a 2020, descobriram que os preços médios das ações subiram quando as empresas anunciaram a nomeação de um CEO negro. As descobertas deste estudo em larga escala sugerem que uma empresa mediana que nomeia um CEO negro pode ver um aumento de US$ 44,6 milhões em capitalização de mercado em relação a uma empresa semelhante que nomeia um CEO branco.

Por que o ganho? Ann Mooney Murphy, coautora do estudo e professora associada da Stevens School of Business, explicou:Os CEOs estão muito mais preparados para liderar a empresa. Por exemplo, os CEOs negros em nosso estudo tinham mais anos de educação, um número maior de diplomas avançados e uma maior probabilidade de serem educados em universidades de elite."

No estudo, após controlar uma miríade de fatores, os testes analíticos mostraram que o retorno anormal cumulativo médio – os retornos de uma empresa além dos retornos normais de mercado esperados – foi de +3,1% para as empresas que nomearam CEOs negros. Esses retornos foram substancialmente maiores do que a reação de -0,91% encontrada para uma amostra de comparação de CEOs brancos, mostrou a análise. Os dados da pesquisa por trás do estudo foram divulgados no site da revista.

As descobertas são contrárias a um artigo de 2021 publicado na mesma revista sobre o impacto financeiro das empresas que anunciam a contratação de CEOs negros. Os dados de pesquisa por trás desse estudo não são públicos.

"Estamos felizes em esclarecer as coisas. Acreditamos que o estudo anterior foi falho e estávamos preocupados que relatar incorretamente um declínio no valor de mercado após o anúncio das nomeações de CEOs negros poderia dissuadir os conselhos de contratar indivíduos qualificados, piorando assim a sub-representação de líderes corporativos negros", disse o coautor Tim Quigley, professor do departamento de administração da Terry School of Business da UGA. "No interesse da transparência, também tornamos públicos os dados subjacentes aos nossos resultados."

A equipe de pesquisa espera que seu estudo encoraje conselhos de administração e líderes corporativos a igualar o campo de jogo para funcionários negros que buscam cargos de liderança. Consistente com a escassez bem divulgada de líderes corporativos negros, das nomeações de CEO que os pesquisadores consideraram durante o período de 20 anos, apenas 57 eram negros.

"Alguns podem ver nosso estudo como uma notícia positiva. Não é. Embora seja encorajador que os mercados reconheçam as fortes qualidades dos CEOs negros, nosso estudo também sugere que as empresas aparentemente nomeiam CEOs negros apenas quando são excessivamente qualificados. Assim, provavelmente temos Executivos negros que se sairiam muito bem e simplesmente nunca tiveram a chance de liderar uma organização", disse o principal autor do estudo, Seung-Hwan Jeong, professor assistente no departamento de administração da Terry College of Business da UGA. + Explorar mais

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