Um economista da Universidade de Harvard descobriu que em dias quentes, as pessoas que trabalham para o Serviço Postal dos EUA são mais propensas a assediar um colega ou discriminá-lo. Em seu artigo publicado em Proceedings of the National Academy of Sciences , Ayushi Narayana descreve sua análise dos relatórios da Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) feitos por pessoas que trabalham para o USPS e os compara com dados climáticos para aprender mais sobre mudanças de comportamento durante os dias quentes.
Evidências anedóticas sugerem que as pessoas ficam um pouco mais irritadiças do que o normal quando se envolvem em atividades ao ar livre em um dia quente. Pesquisas anteriores também mostraram que o clima quente pode levar a comportamentos agressivos e agitação social. Observando que o planeta está aquecendo, Narayana se perguntou qual o impacto que isso pode ter nas pessoas que precisam trabalhar fora ou em instalações sem refrigeração a ar.

Para obter alguma perspectiva sobre o assunto, ela teve acesso a relatórios de infração da EEOC preenchidos por funcionários do USPS – uma força de trabalho composta por uma grande porcentagem de pessoas que precisam trabalhar fora, independentemente das condições climáticas. Ela então registrou relatórios descrevendo assédio e/ou discriminação ao longo do tempo. Em seguida, ela obteve dados meteorológicos para o período de tempo coberto pelos relatórios da EEOC. Ao plotar as temperaturas junto com o número de reclamações do EEOC, ela conseguiu ver que o número de relatórios aumentava em dias extremamente quentes – em aproximadamente 5%.

Para seu estudo, Narayana, rotulou os dias que excederam 32 graus Celsius (aproximadamente 90 graus Fahrenheit) como dias de calor extremo. Ela observou que o aumento das denúncias de assédio da EEOC foi independente do local e não estava relacionado a um tipo específico, como gênero, nem as denúncias de tipos de discriminação. Ela também observou que seus dados mostraram que não houve simplesmente um aumento nos relatos feitos em dias quentes, mas aumentos reais no número de eventos comportamentais que levaram aos relatos.

Narayana conclui sugerindo que os empregadores deveriam tomar nota do clima mais quente esperado nos próximos anos para fazer ajustes nas condições de trabalho para evitar aumentos nas infrações de EEOC. + Explorar mais

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