p Um local de trabalho estressante pode prejudicar sua saúde. Mas também pode estar sem trabalho. Os pesquisadores de Cambridge estão tentando entender por que ambas as situações podem ser prejudiciais à nossa saúde e bem-estar - e ajudar os empregadores e o governo a fornecer soluções. p Quando pergunto ao Dr. Adam Coutts o que sabemos sobre o impacto do desemprego na saúde, sua resposta é direta e direta:"É muito ruim."

p Há uma pausa antes de ele continuar dizendo que sabemos há mais de meio século que o desemprego é ruim para a saúde mental e o bem-estar, e que isso tem um efeito indireto em nossa saúde física. Onde há debate, no entanto, acabou por ser tão ruim. Estudos sugerem que o trabalho fornece o que ele descreve como "vitaminas ou funções psicológicas", como estrutura, rotina, um sentido de identidade e a oportunidade de conhecer pessoas e socializar. "Não se trata apenas de um salário, " ele diz.

p Coutts está em colocação de pesquisa do Departamento de Sociologia do Departamento de Trabalho e Pensões (DWP) do governo do Reino Unido e da Unidade de Trabalho e Saúde do Departamento de Saúde e Assistência Social (DHSC) desde junho de 2016. Lá, ele tem procurado compreender melhor a ligação entre o desemprego e a saúde mental, particularmente no contexto da Grã-Bretanha de hoje, e como a política pode intervir para ajudar.

p Ele está estudando uma intervenção que visa fazer as pessoas voltarem ao trabalho e apoiar suas necessidades de saúde mental. O programa foi adaptado de um desenvolvido pelo Instituto de Pesquisa Social da Universidade de Michigan e agora está sendo testado pelo DWP. Os participantes participam de um curso voluntário de cinco dias, durante o qual eles recebem ajuda com a redação do currículo, suporte social, técnicas de entrevista e como procurar emprego, incluindo como ver o processo do ponto de vista de um empregador.

p Coutts tem conduzido um estudo etnográfico em cinco áreas da Inglaterra desde o início do ensaio em janeiro de 2017 para complementar uma avaliação de ensaio de controle randomizado em grande escala. Ele tem o que descreve como "um assento no ringue" do processo político e viu como a intervenção foi concebida, implementado e avaliado:um ponto de acesso privilegiado para qualquer pesquisador acadêmico. Ele observa os participantes e facilitadores do curso, e o pessoal dos centros de emprego - "todos, desde os desempregados aos funcionários públicos seniores" - para ver como essas políticas realmente funcionam no terreno.

p "Sabemos que esses tipos de intervenções afetam os comportamentos de procura de emprego e a saúde de uma pessoa, mas não sabemos realmente por que e quem é mais responsivo. Estou tentando contar uma história de como é passar por esses programas, estar desempregado e lidar com problemas de saúde mental na Grã-Bretanha hoje. "

p Se as evidências de julgamentos anteriores nos EUA servirem de base, então, os benefícios de tal intervenção iriam além do indivíduo:além de ajudar as pessoas a voltarem ao trabalho, melhorar sua saúde mental e bem-estar pode economizar dinheiro para o NHS, como resultado de menos dependência de GP ou serviços de saúde mental.

p Mas os problemas de saúde mental não estão associados apenas ao desemprego. Há um reconhecimento crescente da ligação entre emprego e nossa saúde e bem-estar, também. Um relatório recente para o governo, intitulado 'Prosperando no Trabalho', incluiu algumas estatísticas surpreendentes para o Reino Unido:15% dos trabalhadores têm um problema de saúde mental e 300, 000 pessoas com problemas de saúde mental de longa duração perdem o emprego todos os anos. A saúde mental custa aos empregadores mais de £ 33 bilhões por ano, o estado mais de £ 24 bilhões e toda a economia mais de £ 73 bilhões.

p "Os empregadores precisam entender que o estresse e a ansiedade, e doenças mentais, é um grande problema em termos de pessoas não trabalhando, ou estar no trabalho e não ter um bom desempenho, "diz a Professora Dame Carol Black, Diretor do Newnham College, e autor de vários relatórios influentes para o governo sobre trabalho e saúde.

p Black acredita que a formação ao nível da gestão de linha para identificar e apoiar os trabalhadores com problemas de saúde mental é essencial para resolver este problema; sem isso, medidas para criar locais de trabalho mais saudáveis ​​equivalem a pouco mais do que tapar as rachaduras, Black diz.

p Contudo, ela viu exemplos suficientes de boas práticas em empresas como a BT, A Unilever e a Anglian Water estão otimistas de que podemos enfrentar esse problema. "O que você vê são bolsões de boas práticas, mas acho que precisamos de uma campanha para realmente divulgar e dizer que sabemos que isso é o que todos devemos fazer - não é tão difícil de fazer. "

p Os líderes empresariais estão começando a prestar atenção. Em um artigo no início deste ano, após a reunião anual do Fórum Econômico Mundial, Clifton Leaf, Editor-chefe da influente revista de negócios Fortune, escolheu como número um de '7 Takeaways From Davos':'A bomba-relógio de transtorno de saúde mental está sobre nós'.

p Um dos problemas, Contudo, é a falta de evidências concretas sobre o que funciona. "As pessoas costumam perguntar 'onde estão as evidências do tipo Cochrane?'", Diz Black, referindo-se ao 'padrão ouro' de revisões de evidências em pesquisas. “Não é fácil coletar dados no local de trabalho, mas só teríamos melhores evidências se mais organizações coletassem dados e estivessem dispostas a compartilhá-los. "

p A Dra. Tine Van Bortel, do Instituto de Saúde Pública de Cambridge, está ajudando a construir essa base de evidências. Na verdade, seu nome foi verificado no artigo de Leaf depois que ele compareceu a um evento de saúde mental em Davos que ela apresentou em conjunto com o consórcio internacional de cuidados Kaiser Permanente.

p Como parte de seu mandato com o Conselho da Agenda Global do Fórum Econômico Mundial sobre Saúde Mental, Van Bortel tem conduzido um estudo que analisa as políticas usadas por grandes corporações com o objetivo de melhorar a saúde e o bem-estar de sua força de trabalho. "Muitas dessas empresas dizem que uma combinação de abordagens integradas e direcionadas é realmente importante, " ela diz.

p Uma abordagem integrada pode consistir em fornecer acesso a uma academia. As intervenções direcionadas podem incluir a disposição de fazer 'ajustes razoáveis', como transferir um funcionário para um trabalho menos árduo ou permitir
eles para trabalhar a tempo parcial.

p Embora Van Bortel acredite que os empregadores devem assumir a responsabilidade por garantir a saúde e o bem-estar de seus funcionários, ela acredita veementemente que o governo pode - e deve - pensar sobre nossa saúde mental.

p "Acredito firmemente que o governo deve garantir que nossos locais de trabalho sejam saudáveis ​​e que não estamos sendo confrontados com alguns fatores estressantes, situações injustas e - francamente - desumanas que estamos presenciando.

p "Pense em contratos de zero horas, ou pessoas tendo que trabalhar em três empregos para sobreviver, ou discrepâncias salariais e outras desigualdades estruturais. Isso coloca muito estresse nas pessoas, famílias e, em última análise, a sociedade, e pode refletir no trabalho e na produtividade. Mais pode e deve ser feito. Afinal, forças de trabalho saudáveis ​​e com tudo incluído fazem muito sentido para os negócios. "