A participação de mulheres gerentes em finanças aumentou significativamente na Finlândia, mas seus ganhos não alcançaram os dos homens, mostra a tese de doutorado de Saara Vaahtoniemi na área de economia.
No início da década de 1990, a proporção de mulheres em cargos gerenciais no setor financeiro na Finlândia era de apenas 15%, enquanto na década de 2010 a proporção de gerentes do sexo feminino aumentou para quase 50%. No entanto, isso não se reflete em seus ganhos, que estão muito atrás dos gerentes do sexo masculino.

"Os ganhos das gerentes femininas em finanças são, em média, 15% menores do que os gerentes masculinos", diz Vaahtoniemi, que defenderá publicamente sua tese de doutorado na sexta-feira, 30 de setembro, na Universidade de Vaasa, na Finlândia.

A segregação ocupacional é um grande desafio para a igualdade salarial no setor financeiro

O setor financeiro na Finlândia paga cerca de 20% mais salários aos seus funcionários do que outros setores de serviços. Este prémio salarial financeiro é menor na Finlândia do que, por exemplo, nos Estados Unidos ou no Reino Unido. Embora as mulheres sejam maioria nas finanças, os maiores ganhos estão concentrados nos homens. Isso é amplamente explicado pelas diferenças na formação educacional de homens e mulheres, que são refletidas como segregação ocupacional dentro das finanças. A maioria das mulheres nas finanças trabalha no nível clerical.

A segregação ocupacional de homens e mulheres também está presente nos cargos de chefia. "As mulheres estão trabalhando como gerentes de equipes de marketing, enquanto os homens são mais frequentemente gerentes de equipes de investimentos, onde os salários são significativamente mais altos do que em marketing", diz Vaahtoniemi.

O ensino superior está positivamente associado à promoção a cargos gerenciais para homens e mulheres. No entanto, os aumentos salariais associados às promoções são maiores para os homens do que para as mulheres em todos os níveis hierárquicos. Os homens estão ainda sobre-representados nas promoções de cargos clericais para especialistas, porque a proporção de homens em cargos de nível clerical é muito pequena.

Os bancos acionistas pagam salários mais altos do que os bancos cooperativos e de poupança

A dissertação de Vaahtoniemi documenta as diferenças salariais entre diferentes tipos de bancos. Os bancos acionistas que maximizam o lucro pagam salários mais altos aos seus funcionários do que os bancos cooperativos e de poupança. Por outro lado, em cooperativas e caixas econômicas os diferenciais salariais entre os trabalhadores são pequenos.

Os bônus são pagos com mais frequência aos gerentes em bancos acionistas, enquanto em cooperativas e bancos de poupança os pagamentos de bônus são distribuídos de forma mais igualitária aos trabalhadores nos níveis de gerente, especialista e escriturário.

Em sua dissertação, Vaahtoniemi usou dados salariais da Confederação das Indústrias Finlandesas de 1990 a 2014. + Explorar mais

Estudo mostra que gerentes mulheres não significam salários mais altos para mulheres