Greves de "duração fixa" - como a paralisação de três dias de 15.000 enfermeiros em meados de setembro - protegem os interesses dos trabalhadores e impõem custos financeiros e de reputação aos empregadores, sugerindo que as táticas de confronto podem ajudar os sindicatos a neutralizar o crescente poder do empregador, de acordo com o novo Cornell. Pesquisa da Escola ILR da Universidade.
"Retooling Militancy:Labor Revitalization and Fixed-Duration Strikes", publicado em 8 de setembro no British Journal of Industrial Relations , de autoria do estudante de doutorado Johnnie Kallas, acompanha a ascensão da liderança militante na Associação de Enfermeiros da Califórnia em meados da década de 1990 e sua adaptação estratégica da greve.

Kallas examinou 10 greves de duração fixa das enfermeiras da Califórnia entre 2011 e 2015. A maioria das greves durou um dia. Três dúzias de entrevistas e outras pesquisas levaram Kallas, que foi organizador do sindicato de 2016 a 2017, a determinar que a liderança e a equipe militante resultaram na adoção da greve de duração fixa.

As greves de duração fixa de milhares de enfermeiras construíram uma associação e organização mais militantes, pois desenvolveram uma visão de justiça social, resistindo a quase 100 concessões propostas na mesa de negociações e lançando as bases para maiores ganhos salariais em contratos subsequentes, disse ele.

A greve de duração fixa "é um componente crucial da revitalização do trabalho e da estratégia do sindicato para resistir tanto aos empregadores individuais dos hospitais quanto ao sistema de saúde privado mais amplo nos Estados Unidos", escreveu ele.

Sindicatos e organizações trabalhistas dos EUA que representam professores, trabalhadores de fast food e outros estão reformulando a greve para enfrentar o crescente poder dos empregadores e revitalizar o movimento trabalhista, disse Kallas. Ele é diretor do ILR Labor Action Tracker, que registrou 545 ações trabalhistas em 803 locais dos EUA entre 1º de janeiro e 29 de setembro. Embora tenha havido um aumento dramático nas paralisações de trabalho nos últimos quatro anos, o número de greves nos EUA caiu acentuadamente desde a década de 1980.

Greves de duração fixa, escreveu Kallas, criam custos econômicos e de reputação para os empregadores. Por exemplo, os hospitais impactados pelas greves dos enfermeiros não puderam fechar; eles foram forçados a contratar enfermeiras temporárias com honorários caros. As enfermeiras sindicalizadas não abandonavam os pacientes; voltaram ao trabalho após a greve.

As desvantagens das greves de duração fixa são que elas podem não forçar um acordo, disse Kallas, mas podem ser uma ferramenta altamente eficaz para "proteger os interesses econômicos dos enfermeiros e avançar seu papel como defensores do atendimento ao paciente, enquanto ainda impõe custos financeiros e de reputação nos empregadores." + Explorar mais

Os sindicatos lutam para garantir melhores salários e condições para os trabalhadores, mas também podem beneficiar os empregadores