Nove em cada 10 startups falham, e mesmo entre empresas iniciantes apoiadas por capital de risco, a taxa de sucesso é de apenas cerca de 25%. É ainda mais difícil para mulheres empresárias, que enfrentam desafios que os homens não enfrentam, de acordo com a nova pesquisa da Cornell University.

Um dos motivos são os acordos de não competição - pactos legais ou cláusulas em um contrato especificando que um funcionário não pode ingressar nem fundar um negócio rival após deixar a empresa.

Não há referências ao gênero em um acordo típico de não competição, disse Matt Marx, professor de administração e organizações na Escola de Economia Aplicada e Administração Charles H. Dyson, mas eles ainda têm um efeito mais deletério sobre as mulheres empresárias.

"A razão pela qual os não-competidores têm um impacto não é porque as pessoas são processadas por seus antigos empregadores, " ele disse, "mas porque eles acham que podem ser processados. É o fator medo."

Marx é o autor de "Acordos de não concorrência de funcionários, Gênero, e empreendedorismo, "que foi publicado na Organization Science. Em sua pesquisa, ele examinou startups fundadas por mais de 5,7 milhões de trabalhadores que estavam empregados exclusivamente em 25 estados e no Distrito de Columbia de 1990 a 2014.

Acordos de não competição têm sido notícia recentemente, com a assinatura do Presidente Joe Biden, em 9 de julho, de sua Ordem Executiva sobre Promoção da Concorrência na Economia Americana. Entre outras coisas, a ordem "encorajou" a Federal Trade Commission a usar sua autoridade normativa para restringir o uso de cláusulas de não concorrência e outros acordos que podem limitar injustamente a mobilidade dos trabalhadores.

“Teríamos uma política nacional, pela primeira vez na história americana. Isso poderia acontecer, "ele disse." Isso nunca foi discutido antes. "

Vários estados implementaram recentemente, ou implementará, legislação que limita acordos de não competição, um movimento iniciado por Massachusetts, que em 2018 aprovou sua Lei de Acordo de Não-Concorrência. Uma lei semelhante em Illinois entrará em vigor em 1º de janeiro de 2022.

Há muita literatura, Marx disse, sobre as diferenças entre homens e mulheres no que diz respeito à aversão ao risco. Mas talvez um fator mais revelador, ele disse:o fato de as mulheres serem mais penalizadas do que os homens pelo fracasso.

"É um efeito muito persistente, "Disse Marx." Vemos isso na medicina, em serviços financeiros, e você também vê isso entre os empresários. Quando mulheres empresárias abandonam suas startups e voltam em busca de um emprego remunerado, eles sofrem mais penalidades do que os homens. "

Muitas estatísticas relevantes apontam para uma jornada empreendedora mais difícil para as mulheres em comparação com os homens, Marx escreve. Embora as mulheres superem os homens entre os estudantes universitários e representem mais da metade da força de trabalho, os homens têm quase 1,5 vez mais probabilidade do que as mulheres de abrir novos negócios. Apenas um em cada cinco novos negócios, e menos de 10% dos empreendimentos apoiados por investidores profissionais, são propriedade de mulheres.

E o espectro de ação legal que surge com a assinatura de um acordo de não competição diminui ainda mais a capacidade das mulheres de iniciar e manter um negócio. De acordo com Marx, restrições à capacidade de um fundador de contratar funcionários experientes, ou até mesmo iniciar um negócio em um setor com o qual estão familiarizados, tornar um empreendimento arriscado.

"Mais, mulheres começam empresas no início de suas carreiras, tendo ganho menos dinheiro em média, "ele disse." Então, se eles forem processados, eles têm menos dinheiro economizado para se defender. E mesmo que eles estejam pagando a mesma taxa por hora [em taxas legais], a despesa relativa é maior. "

Em sua pesquisa, Marx se perguntou se o "fator medo" associado aos não-competidores estava realmente servindo a um propósito darwiniano:eliminar as empresas menos viáveis ​​e recompensar as mais fortes. Ele descobriu que o oposto é verdadeiro.

As startups da mesma indústria, fundadas sob uma fiscalização não competitiva mais estrita, penalizaram negócios potencialmente fortes de propriedade de mulheres. Isso provavelmente se deve ao fato de que a contratação de trabalhadores com experiência relevante - com a ameaça de ação legal devido a não competidores - tem um efeito inibidor sobre o crescimento e a sustentabilidade da startup, sua pesquisa descobriu.

"Esta é a coisa realmente triste, "ele disse." Você olha para as mulheres que abrem negócios, no entanto, apesar do risco. As empresas que são bloqueadas não são as empresas que teriam falido de qualquer maneira; eles são de alto potencial, empresas de alto risco. E essa é a verdadeira tragédia:os não-competidores estão, na verdade, impedindo que as mulheres abram o tipo de empresa que mais nos interessa, as empresas de alto crescimento, e é por isso que estão piorando a diferença de gênero. Esse é o verdadeiro ponto do estudo. "