Organizações que trabalham para melhorar significativamente a diversidade e inclusão em STEM podem estar perdendo uma consideração crucial, novas pesquisas sugerem.

Em vez de organizações que se concentram apenas na contratação de mais mulheres ou no aumento da visibilidade das conquistas femininas no local de trabalho, uma nova pesquisa destaca a importância de promover relações sociais positivas no local de trabalho. Especificamente, facilitar amizades entre homens e mulheres pode melhorar a igualdade de gênero e a inclusão nos campos da ciência, tecnologia, engenharia e matemática.

Hilary Bergsieker, professor do Departamento de Psicologia de Waterloo e co-autor do estudo, disseram que descobriram que mesmo uma pequena quantidade de inclusão social de mulheres por colegas do sexo masculino pode contribuir muito para reduzir as barreiras de gênero enfrentadas pelas mulheres nessas áreas.

"Meramente trabalhar em uma equipe de gênero misto - ou mesmo se sentir respeitada como altamente competente pelos homens - não é suficiente para proteger as mulheres dos custos psicológicos de experimentar a exclusão social de colegas de trabalho do sexo masculino, "Bergsieker disse." Quando mulheres e homens têm ampla oportunidade de interagir informalmente e estabelecer amizades no local de trabalho, esses vínculos podem melhorar significativamente os sentimentos das mulheres de adequação e engajamento nos campos STEM. "

Em um estudo de duas partes, os pesquisadores primeiro examinaram se os atos de exclusão social de gênero estão sistematicamente associados aos estereótipos de gênero implícitos dos homens. Eles então se voltaram para as experiências das mulheres, investigar se os resultados das mulheres no local de trabalho estão associados à exclusão social por colegas do sexo masculino.

Usando uma amostra de 1, 247 cientistas e engenheiros profissionais de nove organizações, os pesquisadores fizeram os participantes responderem a uma pesquisa que mediu suas redes sociais, resultados do local de trabalho, e estereótipos de gênero implícitos (usando uma tarefa de tempo de reação). Para obter informações sobre as estruturas das redes sociais, participantes listaram até cinco companheiros de equipe e, em seguida, indicaram quem, incluindo eles próprios, procurava cada pessoa para uma socialização informal. Então, para medir os resultados do local de trabalho, participantes completaram um auto-relato de envolvimento no local de trabalho, eficácia, ajuste social, ameaça de identidade social, e suporte no local de trabalho.

"Nossa pesquisa mostra como as interações diárias positivas entre colegas refletem e reforçam esse clima frio, e aponta para uma maneira contra-intuitiva que podemos ajudar a consertá-lo, "disse Emily Cyr, um Ph.D. candidato em psicologia social em Waterloo. “Quando os homens faziam mesmo pequenos gestos de inclusão social, por exemplo, conversando com colegas de time durante os intervalos, as mulheres relataram se sentir menos preocupadas em serem estereotipadas no trabalho e mais engajadas em suas carreiras. Contudo, os homens eram menos propensos a incluir socialmente suas colegas mulheres do que seus colegas homens, especialmente homens com estereótipos de gênero inconscientes (implícitos) mais fortes. "

O estudo, "Mapping Social Exclusion in STEM to Men's Implicit Bias and Women's Career Costs, "de autoria de Bergsieker, Cyr, Tara Dennehy e Toni Schmader aparecem no Proceedings of the National Academy of Sciences .