Na Europa, um terço das cidades são afetadas pelo declínio da população, levando a situações financeiramente exigentes. Como os municípios garantem o bem-estar e a segurança dos cidadãos, ao mesmo tempo em que atua para um uso mais eficiente dos recursos municipais? Um estudo analisa um projeto sueco de colaboração.

Em um artigo no European Journal of Women's Studies , Ulrika Jansson, Ph.D. em Working Life Science e pesquisador da Secretaria Nacional de Pesquisa de Gênero, Universidade de Gotemburgo, e Lena Grip, Ph.D. em Geografia Humana na Karlstad University, contribuir para este campo analisando uma colaboração que foi introduzida em vários municípios suecos.

Os parceiros colaboradores no projeto foram o serviço de resgate e o serviço de atendimento domiciliar. A colaboração visa garantir o bem-estar e a segurança dos cidadãos, para garantir um uso mais eficiente dos recursos municipais, e contribuir para uma melhor gestão de emergências e proteção civil. O estudo de pesquisa foi iniciado pela Agência Sueca de Contingências Civis (MSB), com o objetivo de investigar os obstáculos de gênero e as possibilidades de colaboração entre o serviço de resgate e o serviço de assistência domiciliar.

Colaboração como uma 'solução universal'

"Mesmo que a colaboração seja frequentemente fornecida como uma 'solução universal' para o uso eficiente de recursos, pesquisas mostram que esses processos nem sempre são tão fáceis como às vezes parecem em um plano de projeto. Uma colaboração que funcione bem pode ter grandes vantagens, mas a dor necessária para chegar lá precisa valer a pena. Os processos muitas vezes são difíceis e complicados de implementar de forma eficiente e satisfatória ", diz Ulrika Jansson.

As organizações precisam estar dispostas a mudar seus métodos de trabalho e formas de organização arraigados e tradicionais, para tentar novos métodos, formas de colaboração. Assim como outros processos de implementação de mudança organizacional, processos de colaboração bem-sucedidos exigem boa comunicação, distribuição clara de tarefas e responsabilidades, uma ideia clara do objetivo comum e relações de poder equilibradas entre as partes envolvidas.

Gênero, lugar e trabalho

O fato de que o trabalho é codificado por gênero está bem estabelecido na pesquisa. Ocupações diferentes, cargos e tarefas de trabalho são sexados e marcados, considerado mais ou menos adequado para um determinado gênero. O mercado de trabalho também faz parte da criação e recriação de identidades de gênero. Em outras palavras, o mercado de trabalho é formado por percepções de tarefas 'adequadas' específicas de gênero, mas também faz parte da formação de identidades.

Também dentro das organizações, as noções sobre se as mulheres ou os homens são adequados para uma determinada ocupação ou tarefas de trabalho criam segregação. Ao estudar a estrutura e a cultura de uma organização, concepções e presunções sobre posições e relações de homens e mulheres.

Para essas ideias bem estabelecidas, o artigo traz entendimentos sobre o lugar organizacional. Contudo, esses estudos geralmente carecem de uma perspectiva de gênero completa. Ulrika Jansson e Lena Grip, portanto, argumentam que mais pesquisas são necessárias, que combina as três perspectivas de gênero, lugar e trabalho.

Locais de cooperação

O serviço de resgate e o serviço de atendimento domiciliar são duas ocupações claramente codificadas por gênero que também operam em locais de trabalho e locais de trabalho codificados por gênero. Os dados empíricos do estudo são apresentados e analisados ​​a partir de quatro locais identificados:O Corpo de Bombeiros, o carro, o local do acidente e a casa. Todos esses quatro locais são claramente codificados por gênero e também são locais importantes para o processo de colaboração. O corpo de bombeiros é, por exemplo, um exemplo óbvio de um lugar codificado por gênero que é cheio de significado antes mesmo de a colaboração começar:

“O pessoal de enfermagem experimenta um status mais elevado quando está baseado no corpo de bombeiros. Também tem acesso a uma academia gratuita no local de trabalho, e edifícios que funcionam bem como sua 'base' ", diz Ulrika Jansson.

A co-localização no corpo de bombeiros não significa que os dois grupos interagem automaticamente, como foi planejado. Praticamente, os limites são freqüentemente mantidos ativamente no corpo de bombeiros para separar as duas categorias de pessoal. Isso é feito tanto espacialmente quanto por meio de interação.

A casa - o lugar privado na divisão clássica entre lugares públicos e privados - é outro exemplo de um lugar codificado por gênero que já está cheio de significado antes do início da colaboração. Embora os processos de colaboração possam levar a um status mais elevado para a equipe de enfermagem, a equipe do serviço de resgate teme que o inverso se aplique a eles:que sua ocupação assumiria um status inferior por assumir muito da função de enfermagem e / ou ser associada a tarefas de trabalho que, em grande parte, são desempenhadas por mulheres e na vida privada. casas.

No artigo Ulrika Jansson e Lena Grip analisam a codificação de gênero, os obstáculos e possibilidades de todos os quatro importantes locais de colaboração.

Trabalho de codificação de gênero para colaboração eficaz

Os resultados mostram que os processos de colaboração entre os serviços municipais são complexos e desafiam os ideais da organização, conteúdo e responsabilidade do trabalho, bem como quem deve executar certas tarefas de trabalho. Na cooperação analisada é a principal estrutura e cultura do serviço de resgate que é desafiada, pois tem posição superior e direito preferencial de interpretação na colaboração.

O foco na codificação de gênero de lugar e trabalho destaca e problematiza as culturas e estruturas organizacionais das partes cooperantes. Pesquisas anteriores mostram que é importante equilibrar as relações de poder entre as partes envolvidas em um processo de colaboração, a fim de alcançar uma colaboração sustentável. No momento do estudo, isso não foi abordado nos processos de colaboração.

“As noções de género e diferenças de género reproduzem-se e criam obstáculos através da colaboração. A longo prazo, afecta os esforços dos municípios para garantir o bem-estar e a segurança dos cidadãos. Por isso, salientamos a importância de analisar as pré-condições estruturais, quais obstáculos podem ocorrer e ter um plano para lidar com eles - antes que a colaboração comece ", resume Ulrika Jansson.