p Mais precisa ser feito para encorajar pessoas de diversas origens a entrarem na tradução de língua de sinais e na profissão de intérprete do Reino Unido, a fim de atender às necessidades de acesso de diversas comunidades surdas em todo o país. p Isso é de acordo com um estudo inovador conduzido por acadêmicos da Universidade Heriot-Watt ao lado de colegas da Universidade de Wolverhampton e da Universidade do Oeste da Escócia. Encomendado pela Associação de Intérpretes de Linguagem de Sinais do Reino Unido (ASLI), o relatório de 139 páginas diz que o 'perfil típico' atual de tradutores e intérpretes de língua de sinais (SLTIs) que trabalham no Reino Unido é um simples, Branco, Mulher de 44 anos, que não é religioso, mas tem responsabilidades de cuidar, é autônomo e da Inglaterra.

p Além disso, o relatório descobriu que cerca de 89% dos entrevistados se identificaram como brancos, com menos de 10% se identificando na categoria étnica negra ou minoritária. Mais de 82% que fazem a interpretação da linguagem de sinais são mulheres e 69% dos entrevistados não indicam nenhuma deficiência ou condição de saúde mental.

p O relatório, estabelece uma lista de 20 recomendações que incluem a introdução de programas de recrutamento direcionados destinados a atrair estudantes de diversas origens, incluindo minorias étnicas, LGBTQIA +, homens, surdos e deficientes, seguir a carreira de tradutor ou intérprete de língua de sinais.

p Professora Jemina Napier, Diretor de Pesquisa da Escola de Ciências Sociais da Universidade Heriot-Watt, conduziu o estudo. Ela enfatizou a necessidade de tradutores e intérpretes de língua de sinais para representar todas as origens e comunidades.

p Ela disse:"Este estudo evidenciou o que suspeitamos anedoticamente por algum tempo na profissão do Reino Unido:que o perfil demográfico dos tradutores e intérpretes de língua de sinais praticantes não reflete ou representa as características da população em geral ou da comunidade surda britânica. profissão demonstra recrutamento eficaz de alguns grupos minoritários (por exemplo, com uma proporção maior de SLTIs que se identificam como LGBTQIA + do que a comunidade em geral), outras características intersetoriais, particularmente raça e etnia estão sub-representadas. "

p Em seu relatório para a ASLI, os pesquisadores destacam uma oportunidade para organizações lideradas por surdos trabalharem mais estreitamente para garantir que a profissão de tradutor de língua de sinais e intérprete atenda às necessidades das comunidades em todo o Reino Unido.

p Conforme observado pelo colaborador de pesquisa Dr. Chijioke Obasi, da University of the West of Scotland:

p "Como um acadêmico negro que pesquisou e publicou sobre questões de raça e etnia no treinamento e prática educacional de intérpretes de língua de sinais, Fiquei muito satisfeito por ser convidado a fazer parte da equipe de pesquisa. As questões de identidade e interseccionalidade estão sendo mais amplamente reconhecidas em muitas profissões e organizações. Este relatório oferece uma grande oportunidade para levantar o perfil dessas questões dentro das profissões de intérprete e tradutor de língua de sinais. "

p Dr. Robert Adam, professor assistente surdo e chefe da equipe de língua de sinais britânica no Departamento de Línguas e Estudos Interculturais da Universidade Heriot-Watt, fez parte da equipe de pesquisa e também traduziu as principais conclusões e recomendações para o BSL.

p Ele disse:"É agradável ver que este estudo foi capaz de examinar a diversidade da tradução da língua de sinais e da profissão de intérprete e ver onde podemos fazer melhor sobre a representação de grupos minoritários. Não há nada mais empoderador para as pessoas do que ver alguém de sua própria experiência minoritária fazendo este tipo de trabalho e devemos fazer tudo o que pudermos para encorajar uma maior representação na profissão. "