Um modelo do impacto do COVID-19 nas perspectivas de emprego de refugiados e pessoas que procuram asilo. Crédito:DOI:10.1002 / ajs4.177
A pandemia COVID-19 contribuiu para que refugiados e pessoas que buscam asilo na Austrália sofram desproporcionalmente e sejam excluídos e marginalizados do mercado de trabalho.
Uma nova pesquisa liderada pela Monash Business School da Monash University e pela University of Melbourne descobriu que houve um declínio no número de empregos, uma perda de empregos em geral, aumento da competição e discriminação em relação a esses grupos, com os empregadores optando por uma mentalidade de "primeiro australiano".
Os pesquisadores compilaram suas descobertas no papel, "Explorando os impactos da crise COVID-19 para as perspectivas de emprego de refugiados e pessoas que buscam asilo na Austrália, "publicado hoje no Australian Journal of Social Issues .
Os resultados foram baseados em 20 entrevistas com refugiados e pessoas que procuram asilo, bem como 35 entrevistas com gestores de organizações australianas que empregam, supervisionar, ou ajudá-los.
O autor principal, Diarmuid Cooney-O'Donoghue, da Monash Business School, disse que refugiados e pessoas que buscam asilo já enfrentam dificuldades para encontrar emprego, desvantagens educacionais, problemas de saúde mental, e muitas vezes correm o risco de serem mal pagos porque as qualificações e a educação do seu país de origem não são reconhecidas pelo país de acolhimento e não têm um forte poder de negociação no mercado de trabalho.
"O emprego sustentável é um caminho importante para refugiados e pessoas que buscam asilo para se integrarem em suas novas comunidades, e, claro, tornar-se autossuficiente, " ele disse.
"A pandemia e seu impacto na economia australiana reduziram as perspectivas de emprego para esses grupos minoritários negligenciados, que estão altamente expostos porque muitas vezes são empregados em empregos precários e indústrias que foram particularmente atingidas pelo COVID-19, como hospitalidade, condução de táxi, varejo e construção. "
Das entrevistas com refugiados e pessoas que procuram asilo, 15 por cento estavam desempregados, e outros 40% estavam em empregos informais ou de curto prazo.
Aqueles com vistos de proteção temporária ou vistos provisórios não eram elegíveis para pagamentos de JobSeeker ou JobKeeper.
A maioria dos gestores entrevistados notou o aumento da competição no mercado de trabalho, com COVID-19 contribuindo para menos empregos anunciados, e muitos candidatos a emprego dispostos a aceitar empregos menos atraentes.
"Onde há um grau realmente alto de competição por empregos e muito mais pessoas capazes, candidatos a emprego recentemente desempregados, o candidato a refugiado vai acabar indo para o fundo da pilha, "disse um aos pesquisadores.
Alguns gerentes também falaram do preconceito quando se tratava de oportunidades de emprego, independentemente de sua experiência e qualificações, com código postal e barreiras de discriminação de nome para o emprego.
A equipe de pesquisa sugeriu quatro estratégias para melhorar as perspectivas de emprego:
"Ao fornecer mais caminhos para residência permanente e cidadania para requerentes de asilo com vistos de proteção temporária, isso aumentaria muito suas oportunidades de emprego, "Sr. Cooney-O'Donoghue disse.
"Ao mesmo tempo, isso pode ajudar as empresas australianas a compensar a perda de trabalhadores migrantes devido ao COVID-19. "
Os pesquisadores também sugeriram que os titulares de vistos temporários também deveriam ter acesso ao Medicare para proteger seu bem-estar físico e mental e ter oportunidades de se submeter a processos de requalificação para melhorar sua empregabilidade.
A resposta política mais comum referida pelos gerentes foi a aquisição social, que veria oportunidades de emprego para grupos desfavorecidos e marginalizados reservadas especificamente dentro de governos ou outras organizações.
Por exemplo, a agência de remoção de passagens de nível de Victoria oferece oportunidades de experiência de trabalho no setor de infraestrutura e qualificação para refugiados que possuem habilidades e experiência anteriores em engenharia em seu país de origem no Programa EPIC.
"O governo australiano - e de fato os governos estaduais - gastou bilhões de dólares para evitar o colapso do mercado de trabalho nos últimos 18 meses, "Sr. Cooney-O'Donoghue disse.
"É responsabilidade dos governos garantir que o apoio significativo seja fornecido aos mais vulneráveis, grupos desfavorecidos e marginalizados.
"Refugiados e pessoas que procuram asilo são um recurso potencialmente inexplorado para a economia australiana. Ao integrá-los melhor no mercado de trabalho, poderíamos nos beneficiar de seu conhecimento de trabalho, habilidades e experiência. "
