Um novo estudo descobriu que homens gays e bissexuais ainda ganham menos do que homens heterossexuais, apesar da legislação que visa reduzir a discriminação no local de trabalho.

Pesquisadores da Anglia Ruskin University (ARU) analisaram 24 estudos publicados entre 2012 e 2020 cobrindo países da Europa, América do Norte e Austrália.

A análise deles, publicado no Journal of Population Economics , descobriram que os homens gays ganhavam em média 6,8% menos do que os homens heterossexuais em todos os países cobertos pelo estudo.

Homens bissexuais ganhavam 10,3% menos do que homens heterossexuais em média, enquanto as mulheres bissexuais ganhavam 5,1% menos do que as mulheres heterossexuais. Mulheres lésbicas ganhavam 7,1% a mais do que mulheres heterossexuais.

No Reino Unido, homens gays e bissexuais juntos ganhavam 4,7% menos do que homens heterossexuais, e nos EUA ganhavam 10,9% menos.

No Reino Unido, o preconceito no local de trabalho contra indivíduos devido à sua orientação sexual ou sexo é proibido pela Lei da Igualdade de 2010. No entanto, apesar desta legislação, a pesquisa sugere que homens gays e bissexuais ainda ganham menos do que seus colegas heterossexuais.

Professor Nick Drydakis, autor do estudo e diretor do Center for Pluralist Economics da ARU, disse que "a persistência de penalidades salariais para gays e bissexuais masculinos e femininos em face das políticas anti-discriminação representa um motivo de preocupação."

"A legislação e as diretrizes do local de trabalho devem garantir que as pessoas recebam o mesmo pagamento e não sofram qualquer forma de preconceito no local de trabalho simplesmente por causa de sua orientação sexual ou status de identidade de gênero."

“Políticas inclusivas devem abraçar a diversidade, encorajando grupos sub-representados a se candidatarem a empregos ou promoções e fornecendo apoio aos funcionários LGBTIQ + para levantar questões e receber tratamento justo”.

"Ficar contra a discriminação e celebrar e apoiar a diversidade LGBTIQ + deve fazer parte das políticas de RH."