p Um estudo da Monash University sobre o conceito de congelamento de óvulos como um benefício para funcionários revelou que quase metade das 656 mulheres vitorianas pesquisadas acreditam que seria apropriado que os empregadores o oferecessem. p Contudo, enquanto alguns participantes viram o potencial do congelamento de óvulos patrocinado pelo empregador para aumentar e apoiar as opções reprodutivas e de carreira das mulheres, outros estavam preocupados que isso pudesse pressionar as mulheres a atrasar a procriação, reforçar a dicotomia carreira versus família e exacerbar as desigualdades existentes no acesso às tecnologias de reprodução assistida.

p O estudo foi publicado no jornal, "Congelamento de óvulos patrocinado pelo empregador:cenoura ou pau ?, "no jornal Bioética Empírica AJOB esta semana e foi co-autoria por acadêmicos da Faculdade de Medicina e Saúde Barwon.

p A autora principal, Molly Johnston, do Monash Bioethics Center da Faculdade de Artes, disse que o congelamento de óvulos patrocinado pelo empregador foi introduzido nos Estados Unidos em 2014 por meio dos gigantes corporativos do Vale do Silício, Apple e Facebook.

p Desde então, cerca de uma em cada cinco grandes empresas dos EUA seguiram o exemplo da Apple e do Facebook e agora oferecem às funcionárias apoio financeiro para acesso ao congelamento de óvulos, com as previsões, a Austrália poderia seguir o exemplo.

p "O estudo teve como objetivo explorar as atitudes das mulheres em relação ao congelamento de óvulos patrocinado pelo empregador para investigar se elas achavam que o congelamento de óvulos como um benefício do empregado é uma oferta apropriada, "Disse a Sra. Johnston.

p "Descobrimos que, embora algumas mulheres identificassem riscos com o congelamento de óvulos patrocinado pelo empregador, muitos vêem isso como aceitável se oferecido sob certas condições - em grande parte proteções para suas liberdades reprodutivas e garantias de que é oferecido junto com outros benefícios familiares que promovem a construção de carreira e família. "

p Mulheres com idades entre 18 e 60 anos que residiam em Victoria foram convidadas a preencher um formulário online, pesquisa transversal investigando opiniões sobre o congelamento de óvulos.

p A pesquisa foi concluída por 656 mulheres com idade mediana de 28 anos, com 27 por cento solteiros e cerca de metade vivendo com um parceiro ou casada.

p Três quartos dos entrevistados não tinham filhos.

p Dos participantes, 27 por cento disseram que seria impróprio para os empregadores oferecer congelamento de óvulos patrocinado, e quase um terço (31 por cento) não tinha certeza.

p Houve significativamente menos apoio para a ideia entre os participantes mais velhos e aqueles empregados em tempo parcial.

p "Em última análise, o congelamento de óvulos é um procedimento caro que é apenas parcialmente suportado pelo Medicare, o que significa que muitas mulheres podem não ter acesso ao procedimento porque não podem arcar com os custos ou porque estão congelando seus óvulos em uma idade mais avançada, quando podem arcar com o procedimento, mas é menos eficaz e as chances de nascer vivo são significativamente reduzidas, "Disse a Sra. Johnston.

p "O congelamento de óvulos patrocinado por funcionários pode permitir que jovens funcionárias que podem não estar prontas para ter um filho, mas valorizaria a oportunidade de fazer isso mais tarde na vida, acesso à preservação da fertilidade.

p "Os métodos de congelamento de óvulos avançaram muito nos últimos tempos e o processo é considerado uma opção segura para as mulheres. Com benefícios de patrocínio do empregador, há uma oportunidade de ajudar as mulheres a superar as barreiras financeiras, aumentar suas opções reprodutivas e reduzir a pressão experimentada pelas mulheres para escolher entre ter uma carreira e ter filhos. Isso também pode ajudar as mulheres a acessar o congelamento de óvulos em uma idade em que o procedimento é mais eficaz, aumentando suas chances de concepção futura se eles exigirem seus ovos congelados.

p "Pode ser visto como uma vitória para empregadores e funcionários."

p Outros defensores do congelamento de óvulos patrocinado pelo empregador dizem que é um passo progressivo para alcançar a igualdade de gênero no local de trabalho.

p Por outro lado, alguns participantes do estudo foram de opinião que o envolvimento financeiro dos empregadores na vida reprodutiva das mulheres poderia minar a autonomia reprodutiva ao pressionar as funcionárias a adiar a procriação.

p "Alguns achavam que deveria haver menos ênfase na preservação da fertilidade e mais apoio para as mulheres terem filhos quando se sentissem prontas, "Disse a Sra. Johnston.

p "Os participantes comentaram que as empresas com melhores políticas favoráveis ​​à família e acordos de trabalho flexíveis eliminariam a necessidade de atrasos na procriação, ou levantou preocupações de que as mulheres poderiam ser penalizadas em suas trajetórias de carreira se não usassem a tecnologia. "

p Geral, A Sra. Johnston e seus co-autores sugeriram que qualquer política de congelamento de óvulos patrocinada pelo empregador adotada na Austrália deveria promover a tomada de decisão voluntária e totalmente informada.

p "As mulheres precisam entender os benefícios, riscos e limitações do congelamento de óvulos, não sinta pressão para aceitar a oferta, e se eles fizerem, não deve ter nenhum impacto negativo e é acompanhado por outras políticas de trabalho favoráveis ​​à família, " ela disse.

p “Como é o caso do fornecimento de outras tecnologias de reprodução assistida, pode haver um papel para o Estado salvaguardar as condições em que o congelamento de óvulos patrocinado pelo empregador é oferecido. "