Esta semana, o USC Safe Communities Institute anunciou o lançamento piloto do Law Enforcement Work Inquiry System Registry, o primeiro catálogo nacional abrangente de policiais que foram demitidos ou demitidos devido a má conduta. O Registro LEWIS, com o nome do falecido Rep. John Lewis, foi projetado para responsabilizar os policiais e departamentos e aumentar a confiança do público na aplicação da lei. Todas as informações no registro sobre má conduta, como uso excessivo de força, corrupção, violência doméstica, agressão e afiliação a grupos de ódio - é extraído de fontes públicas, como declarações oficiais do departamento, registros do tribunal, reportagens e outras fontes abertas.

USC News discutiu o lançamento do Registro LEWIS com o cofundador Erroll Southers, diretor do Safe Communities Institute e do Homegrown Violent Extremism Studies da Escola de Políticas Públicas da USC Price.

Por que existe a necessidade desse tipo de banco de dados?

Sulistas:A necessidade surge pelo fato de que, quando os policiais são demitidos, eles freqüentemente vão para outro departamento. Um estudo recente de Yale foi capaz de corroborar o fato de que, quando vão para outros departamentos, seus comportamentos se tornam ainda piores.

Tão importante quanto, os pagamentos por má conduta em todo o país são alarmantes. Um estudo que mostrou quando você olha para as três maiores cidades, Nova york, Chicago e Los Angeles, eles gastaram mais de US $ 2,3 bilhões em pagamentos por má conduta ao longo de uma década.

Tendo eu mesmo servido em três agências de aplicação da lei, Eu entendo que isso não é tanto uma questão de treinamento, mas uma questão de cultura e pessoas. Tendo sido um chefe assistente, Também sei como é difícil despedir um oficial. O fato é que 23% dos policiais demitidos são reintegrados. Quando eles são demitidos, eles precisam ser retirados da profissão.

Acredito que este registro poderia realmente afetar a mudança na aplicação da lei e nas comunidades que atendem, que deve ter confiança neles.

Você lançou este registro no aniversário de um ano da morte de George Floyd, durante os contínuos protestos do Black Lives Matter contra a violência policial. Esses protestos tornaram esse registro possível?

O tempo está absolutamente conectado. Eu cresci em uma época em que não havia telefones celulares, como uma pessoa de cor sujeita a má conduta e abusos policiais. Você sabe, a única vez que minha mãe amaldiçoou, foi quando ela ligou para o departamento de polícia depois de eu ter sido assediado andando na rua com alguns amigos e o sargento da recepção disse a ela que não tinha acontecido.

Essa foi em grande parte a motivação para me tornar um oficial. Depois que aconteceu várias vezes, meu pai me disse, "Você não pode mudar o castelo de fora do fosso." Decidi me tornar um oficial para fazer parte dessa mudança que eu queria ver.

Já trabalhei em três agências, incluindo o FBI. Eu sei que existem bons oficiais por aí que estão fazendo a coisa certa, e eles estão sendo pintados com um pincel largo por algumas pessoas que não deveriam estar na profissão.

O que você diria aos críticos desse registro que pensam que se trata de "cancelar" os policiais?

Para aquelas pessoas que acreditam que talvez isso seja uma cultura de cancelamento, Eu digo a má conduta que fará com que você seja demitido, e entrar no Registro LEWIS, é cristalino. Falei com chefes de todo o país que são em grande parte amigos meus, todos disseram que não querem que as pessoas que entrariam no Registro LEWIS trabalhem em suas agências.

Eu era um investigador de antecedentes quando estava no Departamento de Polícia de Santa Monica. Eu gostaria de ter um Registro LEWIS que me informaria imediatamente se um oficial tivesse vindo de outra agência na Califórnia ou outro estado do país e tivesse sido demitido. Isso teria economizado milhares de dólares para minha agência e muitas horas.

Não estamos operando no vácuo. Verão passado, fizemos uma pesquisa representativa nacional, que foi financiado pelo ex-governador da Califórnia, Arnold Schwarzenegger. Descobrimos que 80% das pessoas que participaram da pesquisa apoiam um registro de oficiais que foram demitidos ou demitidos por má conduta:74% dos republicanos, 76% dos independentes e 90% dos democratas.

Há um apoio bastante bipartidário para isso, então. Por que esse registro ainda não existia?

Existe algo chamado de "declaração de direitos dos oficiais de paz" e a maioria dos estados tem uma. Existem os sindicatos da polícia. No interesse da divulgação completa, Eu costumava fazer parte do conselho de um sindicato da polícia. Respondemos a alegações de má conduta que nos obrigam a defender policiais envolvidos em incidentes que só podem ser descritos como inacreditáveis, dentro e fora de serviço. E então, claro, se um oficial for demitido, o fato é que você tem 23% de chance de que eles sejam reintegrados com o pagamento atrasado. Portanto, são essas as forças que nos impedem de ter uma base de dados nacional deste tipo ou de a termos desenvolvido ainda mais cedo.

Eu penso isso, com todo o respeito, o assassinato de George Floyd foi uma virada de jogo incrível. Como muitos outros, seu assassinato foi apenas um momento incrivelmente crucial em minha vida e carreira.

Para assistir George Floyd ser morto nas mãos da polícia, durante nove minutos e meio em tempo real, apreendeu a consciência moral da América e do mundo. Ativistas, As autoridades policiais e as comunidades em todo o país entendem perfeitamente que isso precisa mudar. Tive pouca ou nenhuma resistência a esse esforço desde que começamos. A única coisa que nos foi perguntada é, "Por que isso demorou tanto?"

Como funcionará o teste beta deste registro?

Temos 22 departamentos que se ofereceram para fazer o teste beta do sistema, fornecer informações que não violem nenhuma lei de recursos humanos ou privacidade. Como resultado de nossa análise, esperamos identificar tendências e padrões que esses chefes podem usar para desenvolver políticas com relação a como eles entendem os indicadores preditivos de oficiais potencialmente problemáticos e reduzem o risco de isso acontecer.

Você pode falar sobre o processo de desenvolvimento do LEWIS e descrever algumas das outras partes interessadas envolvidas no seu desenvolvimento?

Entramos em contato com ativistas e organizações comunitárias como o Citizens United Against Police Brutality em Minnesota, a Liga Urbana de Los Angeles e a Cruzada da Fraternidade de Los Angeles. Entramos em contato com os chefes de polícia. No momento, estamos conduzindo uma pesquisa com 300 executivos da aplicação da lei - a maioria são chefes em todo o país - para fazer-lhes perguntas mais profundas sobre como um registro seria útil para eles.

Conversamos com outras instituições em todo o país que coletam dados de má conduta de oficiais para determinar como podemos colaborar e alavancar nossa experiência e conhecimento coletivos. O único foco do Registro LEWIS é sobre os oficiais que foram demitidos, para que eles não "saltem" para outro departamento.

Parte da motivação para isso vem do meu estado natal, Nova Jersey, Infelizmente, onde há um policial de 32 anos que trabalha para seu nono departamento de polícia. Ele foi despedido por três deles. E ele ainda está trabalhando. Porque? New Jersey é um dos cinco estados que, se você for demitido, você mantém sua certificação por vários anos. Em califórnia, se você for demitido, você mantém o que é chamado de certificado POST [Padrões e Treinamento de Oficial de Paz] por mais três anos, então você pode trabalhar em outro lugar.

O que vem a seguir para o Registro LEWIS?

Estamos preenchendo o banco de dados. Examinamos cerca de dois terços do país e temos mais de 200 oficiais já entrados. Já tivemos pessoas nas redes sociais que estão cientes do registro que contribuíram com links para notícias sobre policiais que foram demitidos dos quais não tínhamos conhecimento.

Haverá um lado do banco de dados voltado para o público que estará disponível gratuitamente, onde as pessoas poderão consultar qualquer estado e qualquer agência para ver quem foi demitido. E então haverá um lado apenas de aplicação da lei, onde teremos dados mais confidenciais que a aplicação da lei pode examinar e consultar em busca de suas próprias informações de histórico. Isso está demorando, já que estamos desenvolvendo protocolos de segurança em nível de governo. Haverá criptografia, acesso protegido por senha para aplicação da lei, para que possam revisar indicadores preditivos e outras informações.

No próximo ano, esperamos estar totalmente operacionais para as autoridades policiais e para o público.

Como será o sucesso quando estiver totalmente instalado e funcionando?

Isso é algo que vai beneficiar as comunidades e vai beneficiar a aplicação da lei. Acho que vai manter as pessoas mais seguras. Sempre achei que a aplicação da lei era uma profissão nobre. Eu ainda faço. É por isso que fiz parte disso.

Isso é algo que eu acho que pode trazer mudanças reais e, para reiterar, tem apoio bipartidário. Tenho orgulho de que a USC tenha feito isso. Você não pode me ver neste momento, mas eu tenho um grande sorriso no rosto. Gosto de ver a USC ser a primeira. Adicionalmente, Dana Goldman, o reitor interino da USC Price, não tem sido nada além de solidário desde a primeira vez que mencionei essa iniciativa. Responder aos desafios é mais fácil quando a liderança apóia seus esforços para identificar soluções baseadas em evidências que podem melhorar a qualidade de vida das pessoas e suas comunidades.