As empresas podem estar contratando aquele chefe ruim de propósito. De acordo com novas pesquisas no Journal of Business Ethics, os traços de personalidade 'sombrios' - padrões éticos questionáveis, tendências narcisistas - que tornam um chefe ruim também tornam essa pessoa muito mais propensa a concordar com a manipulação de ganhos e podem ser a razão pela qual conseguiram o emprego em primeiro lugar.

Co-autores Nick Seybert (Escola de Negócios Robert H. Smith da Universidade de Maryland), Ling Harris (Universidade de Nebraska-Lincoln), Scott Jackson (Universidade da Carolina do Sul) e Joel Owens (Universidade Estadual de Portland) estudaram o processo de contratação de candidatos a contabilidade de gerenciamento executivo e sua relação com as práticas de gerenciamento de resultados da empresa, ou seja, tendência de uma empresa de inflar sua receita. Por meio de vários estudos, eles descobriram que, quando uma empresa precisava reportar ganhos agressivamente, executivos e recrutadores experientes tendiam a recomendar a contratação de candidatos com traços de personalidade sombrios em vez de candidatos que buscavam a opinião de outras pessoas e acreditavam em fortes fundamentos éticos.

"Traços de personalidade sombrios são muitas vezes enquadrados como um subproduto acidental da seleção de gerentes que se encaixam no estereótipo de um líder forte, "diz Seybert, professor de contabilidade. "Contudo, nossa pesquisa descobriu que isso geralmente não é um acidente. "

A pesquisa "Recrutando Personalidades das Trevas para Gerenciamento de Lucros" envolveu três experimentos nos quais diferentes ações foram medidas. Em um experimento, por exemplo, os participantes foram especificamente solicitados a avaliar os candidatos com base em dimensões como a capacidade do candidato de gerenciar pessoas e relacionamentos. A única dimensão em que os candidatos com personalidades sombrias foram avaliados mais elevados do que seus colegas foi na manipulação de limites éticos.

"Muitas pessoas presumem que esses gerentes devem ter uma ótima auto-apresentação, promoção, habilidades pessoais, ou confiança ", diz Seybert." Mas nossa pesquisa mostra o contrário. "

A ideia básica por trás desta pesquisa é que essas personalidades sombrias podem cumprir um propósito nefasto específico, diz Seybert. Quando as empresas sentem que precisam aumentar seus ganhos, pessoas com personalidades sombrias têm maior probabilidade de serem colocadas em posições de poder para fazer exatamente isso. Isso resulta em candidatos com uma gestão potencialmente melhor, organizacional, e habilidades pessoais sendo transferidas para cargos de gerenciamento.

A pesquisa de Seybert e seus colegas é única, pois eles recrutaram executivos experientes e recrutadores de executivos para avaliar os candidatos a fim de simular o ambiente real de contratação de negócios.

"Muito, muito poucos estudos anteriores envolveram pessoas com experiência em recrutamento para empregos anteriores, "diz Seybert." Nossa pesquisa envolveu uma busca muito demorada e criativa para encontrar os participantes certos. "

Geral, Seybert diz que espera que esta pesquisa ajude os candidatos a avaliar melhor as empresas durante a procura de emprego. "A melhor lição para os funcionários é evitar empresas que possam servir para gerentes com personalidades sombrias, e não esperar apoio de superiores quando for esse o caso. A empresa pode ter escolhido um mau chefe de propósito. "